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人社工作总结

[热门]人社所工作总结精选

时间: 2023-01-11

人社工作总结。

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人社所工作总结 篇1

今年上半年,我局在区委、区政府的正确领导下,围绕打造“三张名片”,建设“五个海陵”奋斗目标,突出加快转型升级这一主线,立足突出民生幸福、助推经济发展、全面优化服务工作定位,深入全区人力资源社会保障工作。现将情况汇报如下:

一、区下各项指标预计完成情况

20xx年1-6月预计新增就业7913人,完成目标1.15万人的69%;新增创业4528人,完成目标6000人的75%;帮扶创业469人,完成目标800人的59%;创业培训1065人,完成目标1800人的59%,城乡劳动力技能培训1771人,完成目标3000人的59%。新增企业养老保险参保2928人,完成目标3000人的98%;新增医疗保险参保1900人,完成目标3000人的63%;新增失业保险参保1552人,完成目标2600人的59%;城乡居民养老保险参保率达90%;提高新型农村合作医疗筹资标准达310元,参合率达100%。城镇登记失业率控制在3.5%以内。新增毕业生就业见习基地2家。举办公务员各类培训班4次,完成目标8次的50%。引进高层次、海外人才37人,完成目标80人的46%。

二、主要工作成效

(一)创业就业工作开展有序

1、重点群体就业加快推进。对就业困难人员积极实施送政策、送岗位、送技能、送补贴、送温暖等“五送”帮扶措施。同时,结合就业困难人员的实际情况,量身定做个性化服务措施,全面开展就业援助,加大资金投入,保证岗位补贴和社保补贴及时兑现。

2、创业带动就业效应增强。着力开展创业能力培训,加强后期跟踪服务指导,推进区创业项目库建设,突出对创业项目的评估论证、推介发布和跟踪服务,提升创业成功率和带动就业率

3、培训提升素质成效显著。实行面对面服务和跟踪服务,通过不同职业培训计划的实施,引导和鼓励更多的返乡农民工、城镇失业人员和新成长劳动力参加技能培训。发挥就业训练中心的培训主体作用,提供免费技能培训,上半年着重围绕家庭服务业开展家政服务、月嫂等社会需求量较大的技能培训,有力地提高了他们的就业竞争力,收到了良好的社会效果。

4、人力资源配置得到优化。通过开展“镇街点对点跨区域劳务合作”工程,夯实加强与外省之间的劳务合作交流,和外省7个乡镇签订了劳务合作协议。5月底,举办海陵校企人力资源合作洽谈会,邀请全国12个省、自治区的40余家职技院校来我区洽谈人力资源合作,为企业转型升级开发和储备人力资源,最终我区24家企业与21所职技院校共签订校企合作协议60份。

4、促进毕业生充分就业。细化落实毕业生就业政策,加大对零就业家庭普通高校大中专毕业生就业的扶持力度;积极做好毕业生就业基地建设工作,创办XX区大学生创业园,鼓励全国各地大学生或有文化创业意向的有志者进驻XX区大学生创业园从事文化创意产业项目;完成我区“三支一扶”计划实施活动启动的相关准备工作。

(二)人才工作卓有成效

1、加大人才资源开发力度。进一步落实人才开发政策体系,开展企业人才调研、服务活动,举办了5期区“人才联盟会”座谈会,宣传我区人才政策;加大人才引进力度,积极与有关高校、科研院所联系,组织用人单位参加各类人才专场招聘会,成功举办我区“服务企业、助推发展”专场招聘会;对全区6家企业博士后工作站进展情况进行跟踪和调研,有针对性地开展了省博士后创新实践基地和国家级博士后科研工作站申报工作。

2、加强专家和引智工作力度。对获得XX市级“有突出贡献的中青年专家”的专家进行走访、表彰和慰问;完成“专家进企业服务”活动服务对象的征集和整理工作,组织对口专家到多家企业开展进企业“一对一”服务活动;对林海集团、中盛光电、明星减震、雪梅制冷等四家企业的外国专家聘请工作进行跟踪服务和管理。

3加强专业技术人员培养力度。积极搭建离退休专业技术人员平台建设,完成全区离退休专业技术人才信息征集并形成人才库,开展了离退休专家进企业服务活动,并与多家企业达成初步合作协议。

(三)公务员队伍管理得以强化

1、做好公务员培训工作。完成了三期公务员知识更新培训;组织基层公务员赴南京参加为期7天的“苏南苏北公务员对口培训”;完成了全区公务员参加网络教育课程工作;组织了一期优秀公务员外出修养。

2、做好公务员招录工作。完成公务员报名、资格审核、笔试、复审、面试、体检工作,XX区共有36人取得了考察政审的资格,邀请区纪委的同志全程监督,确保招考工作公平、公正、公开。

3、做好职业道德主题教育实践活动

组织完成主题演讲活动和主题征文评选活动等上级“规定动作”,结合我区公务员知识更新培训的平台,积极开展职业道德宣讲等“自选动作”,切实提高了全区公务员的职业道德水平。

(四)社会保障体系更趋完善

1.加大社会养老保险扩面工作力度。积极宣传《社会保险法》,并通过对用人单位的日常走访服务宣传《社会保险法》的相关知识、社会保险费征缴的相关规定和目前的优惠政策;通过劳动保障监察协理员到所辖网格的企业宣传社会保险政策法规,指导服务企业办理参保的相关手续;对未依法参保的单位加大监督检查力度,并通过日常巡查、专项检查、行政处罚和一切可用手段,最大限度地要求企业参保。

2、大力推进城乡居民和被征地农民社会保障工作。进行了涉及到8个镇(街)的4.9万亩土地,3.5万人的96年以来征地社会保障调查和全省的城乡居民社会保障基础情况两项调查,基本摸清了XX区户籍近40万人的社会保障状况;配合国家审计署完成南水北调工程卤汀河项目征地保障方面的审计;协助有关部门做好村级社保平台的建设,涉及被征地农民保障的28个村的网络已经完成。

总之,本局结合地方实际,加大人才的引进力度。进一步规范各项审批程序及档案管理工作。加大劳动保障监察执法力度。严格查处拖欠劳动者工资、收取押金和非法用工等违法行为,维护劳动者合法权益。加强日常监控,群众监督,建立长效稽查、检查机制,切实提升机关效能。

人社所工作总结 篇2

20××年,我局在区委、区政府的正确领导下,在市局的精心指导下,深入贯彻落实党的十九大精神,紧紧围绕“年年有变化,三年大变样,五年新跨越”重大决策部署,各项工作取得新进展,根据要求,汇报如下:

第一,xx年工作情况

一、民生工程任务完成情况

(一)多措并举,力保就业帮扶工程总体稳定

1、抓牢公共就业服务,促进困难人员再就业。

截止今年开展了42场招聘会,帮助xx名求职者找到工作。今年以来全区城镇新增就业人数xx人,城镇失业人员再就业人数xx人,城镇登记失业率率4%;失业保险待遇发放xx万元。

2、抓牢创业贷款发放,促进创新创业蓬勃发展。

加强与企业银行合作,简化手续,开通创业贷款绿色通道,实施一次性告知清单制,主动服务,主动上门扶持。今年以来全区创业贷款放贷完成xx万元,扶持xx人创业,直接带动xx人就业。

3、抓牢政府补贴培训,促进劳动者提升技能。

一是加强校企合作,利用xx职校对接园区企业培训需求。二是组织开展建档立卡贫困人员培训。xx年全区共完成政府补贴培训xx人,其中家政培训xx人、园区定向培训xx人、创业培训xx人(建档立卡培训xx人)。

4、抓牢两库信息建设,促进劳动力数据有效对接。

一是开展劳动力资源信息库建设,掌握全区城乡劳动力就业状况。二是园区企业用工信息库建设,摸清企业用工状况、缺工工种、福利待遇等。目前已完成统计汇总工作,大部分乡镇已完成数据录入。

5、抓牢平台载体建设,促进创新创业资源凝聚。

一是加强创业孵化基地建设,向上争取预算资金至少50万元投入建设。二是加强就业网格化平台建设,已选点6个就业网格化示范村进行建设打造。三是加强乡镇劳保所五星级平台建设,已打造4个五星级劳保平台,正在打造第5、6个,下拨资金43万元。四是加强回归园区建设,已协助产业园管委完成7家企业签约入驻,2家企业厂房在建。

6、抓牢创业典型选树,促进氛围营造和示范引领。

已培训和选树3个创业典型和筹划返乡农民工《xx》创新创业大赛。

(二)真抓实干,力推社会保障工作全面展开

1、被征地农民参加养老保险工作平稳有序推进。

被征地农民参加养老保险工作是今年xx件重大民生实事之一,在区委、区政府领导的统筹谋划下,在各责任部门的高度重视下,我局作为牵头部门加强调度,区镇联动全力以赴确保该项工作稳步推进。截至目前,20××年需参保缴费xx人,其中20xx年认定xx人;新增征地项目涉及人数xx人(其中到龄xx人,适龄xx人);以及已参保需继续缴费xx人,合计所需补贴资金x亿元。

2、落实惠民政策和制度改革。

免费参加大病保险实现全覆盖,将城乡居民免费参加大病保险全覆盖工作列为重中之重,按照上级要求,严格掌握时间节点积极推进,到x月底,我区基本医保参保人数xx人,完成民生工程任务的100%,其中职工参保xx人;城乡居民参保xx人;五险统一征缴工作平稳开展,xx年各项社会保险费通过统一征缴共计xx万元,其中养老保险费xx万元,工伤保险费xx万元,生育保险费x万元,医疗保险费x万元,失业保险费x万元。

机关事业单位养老保险有序推进。机关事业单位养老保险工作平稳有序开展,基本做到了及时足额收缴。到x月底共有参保人数x人,征收机关事业单位养老保险费x万元;现有离退休人数x人,月应拨付养老金x万元,共计拨付x万元。

医保支付方式改革初显成效:一是采取驻村收缴,下户催缴,微信红包、微信支付宝、网上银行征缴等多种参保缴费多种形式结合。一是对市级医疗机构实施基金总额控制管理,共扣除超标准医疗费用x万元。二是“异地就医卡”或“转诊卡”到指定异地医院就医,出院时在就诊医院当场直补。截止到20××年x月31日,我区共发生异地就医即时结算x人次,报销金额x万元;其中省内共x人次(住院54人次,慢性病10人次),报销x万元;跨省234人次,报销x万元。

3、确保各项保障待遇发放到位。

今年以来,我区基本养老保险退休人数xx人,月应发养老金xx万元,今年以来共计发放xx万元,发放率达100%;工伤保险各项待遇支付达xx万元,为xx名受到工伤侵害的劳动者提供了工伤保障;生育保险到5月底支付人次生育待遇xx万元。

4、基金运行安全平稳。

建立和完善了监督巡查机制,以开展专项检查为契机,加强日常监管,落实财务管理,准备随时迎接检查。高度重视向上争取民生项目资金工作,今年,我局已获上级民生项目资金x亿余元,项目资金争取总额实现新的突破。

二、狠抓人事人才工作,工资线条工作有条不紊

1、在人事人才管理中,不断完善工作制度,做到科学、规范管理。

一是在公务员、事业人员招录过程中,不折不扣执行“凡进必考”的进人制度,招录程序和办法均在阳光下操作,营造了公平、公正、公开的进人环境。xx年我区完成20xx年度事业单位公开招聘12名工作人员聘用手续,上报招录公务员22人,“三支一扶”人员15人。

二是加强人事管理。我局严格按照《xx区进一步加强机关事业单位借调人员管理暂行办法》和《全区机关事业单位借调人员管理补充意见》,规范全区机关事业单位人员借调手续办理,2人办理借调备案手续。依据《关于进一步加强机关事业单位编制人事管理的暂行规定》(x办发[20xx]16号),规范人事调配、请假等程序,xx年,办理区外调动9人,退役士兵安置1人,辞职备案2人,病假备案1人,停薪留职创办企业备案3人。

三是加强了人才服务。今年,通过博士后科研工作站,聘请xx大学的xx博士进站,郑博士学习的专业是冶金工程,主要从事活性炭机理形成和制备方法的研究,其在站科研课题初步确定为一种利用竹木等废料制取活性炭的方法。活性炭作为一种吸附能力很强的功能性碳材料,广泛应用于食品饮料、医药、水处理、化工等领域,是一种极具发展前景的环保材料。活性炭制取技术的研究能满足园区相关企业产品换代升级需要,也符合我区转型升级和发展环保产业的需要。

四是深化职称改革,完善职称聘任。按改革要求,我局xx年开展了全区事业单位岗位设置工作,通过岗位设置实现事业单位人事管理规范化制度化,打好改革基础。

2、做好职业技能鉴定工作,壮大专业技术人才队伍。

职业技能鉴定工作,有效地促进科技成果转化、人才的增加,助推我区产业转型升级,经我局考核、评审和职业技能鉴定,共通过高级职称x人,中级职称x人;4名技师,x名高级工,32名中级工,28名初级工。

3、深化职称改革,完善职称聘任。

按改革要求,我局目前重点开展了事业单位岗位设置工作,重点群体是教育、卫生系统在职在编人员,通过岗位设置实现事业单位人事管理规范化制度化,打好改革基础。

截止目前为止,为全区x个机关事业单位x人办理正常晋级晋档工资审批,为全区机关单位x人完成公务员职务与职级晋升。完成卫生系统x人岗位设置聘任工资兑现工作。完成全区机关事业单位退休审批x人次。为法检两院x名员额内法官检察官和52名司法辅助及行政人员核定绩效考核资金总量,月人均增加xx元。为政法委、司法局19人审批政法工作津贴,月人均增加x元。

三、健全机制,力构和谐劳动关系

截止xx年,共受理劳动人事争议案件64件,到期结案率100%。涉及金额x万元左右,涉及人数110余人,共受理工伤认定申请73起,共接待受理群众举报投诉47起,协调处理29件,立案5件,到期结案率100%.为600多位农民工追讨工资x多万元。xx年共开展专项检查行动3次,检查用人单位60户,涉及劳动者xx余人。

一是牵头召开xx区解决企业工资拖欠问题联席会议,对工资清欠维权维稳工作进行动员部署;

二是实行农民工工资实名制监管,建立台账,将19个待建工程项目纳入实名制管理系统,设立企业账户,规范工资发放,建立和完善工资保证金制度,截止到目前,共计收取102个单位51个项目的工资保障金x万元,为应对拖欠农民工工资做好了保障。

四、强抓责任,力促扶贫工作取得新突破

在精准扶贫路上,我局通过强化结对帮扶干部责任落实,及时传达学习上级会议精神,不断加强精准扶贫政策培训,定期组织干职工走访帮扶对象,完善档案资料,熟悉情况.

1、健康扶贫,一是由财政全额补助参加城乡基本医保,由基本医保划拨资金参加城乡大病保险;二是在一、二级定点医疗机构住院起付标准费用由城乡居民大病保险基金支付;三是门诊特殊慢性病报销比例,一级定点医疗机构由70%提高至90%,二级定点医疗机构由60%提高至80%;四是大病保险起付线下降50%,为8350元,起付线每年只扣减一次;五是继续实施十类重大疾病免费救治。继续实施重大疾病免费救治项目;六是提高15种重大疾病保障水平,对建档立卡贫困人口患15种重大疾病实行按病种定额救治,在二级和三级定点医院治疗,城乡居民医保分别按80%和70%补偿。截止目前走访精准扶贫帮扶户60余人次,建档立卡贫困户免参保基金4790人次,免缴71.865万元。

2、就业扶贫,一是创建扶贫车间平台实现家门口就业,按吸纳建档立卡贫困劳动力就业人数给予扶贫车间按每人1000元进行补助。二是搭建用工帮扶平台推动转移就业,实现区、乡、村三级就业信息。三是开发公益性岗位平台用于保障就业。四是通过技能实训平台促进技能就业。截至目前为止打造了19个扶贫车间,吸纳192名建档立卡人员就业,发放补贴22.3万元;开发273个建档立卡贫困人员公益性岗位,发放补贴90万元,开展了8场就业扶贫专场招聘会,引导促进上百名贫困劳动力达成就业意向;

第二、目前存在的困难

1、医保方面:异地结算监管难度大。因医改政策、医保政策调整等医疗费用水平上涨较大,基金压力巨大;乡(镇、街)医保经办机构服务能力薄弱,人员不稳定。

2、农保方面:多种养老保险制度并行,衔接转移制度规定刚建立,有待完善,中青年群体参保积极性不高,中断缴费现象比较突出。

3、就业方面:一是创业贷款进度放缓,贴息压力大,可用资源有所下降,导致扶持力度难以满足创业需求;放贷条件门槛提高,手续繁琐;二是社保补贴资金缺乏保障。目前,灵活性就业人员社保补贴资金从就业专项资金列支,当出现资金缺口时,缺乏地方财政有益补充机制。

第三、xx年工作打算

在完成全年各项目标任务的前提下,确保“四个方面”不出问题,即就业资金不出问题、基金安全不出问题、人事考试不出问题、干部作风不出问题,兜牢民生底线,重点做好以下工作:

1、全力以赴抓好民生工作。我局将积极做好创业就业、社会保障等民生工作。充分发挥创业孵化基地的功能,加大创业培训力度,积极落实大病保险待遇享受、小额担保贷款等民生就业政策,发挥好就业改善民生的托底作用,做好健康、就业精准扶贫工作。

2、积极稳妥推进被征地农民参保工作。

一是社保经办机构与财政部门做好资金补贴测算工作。

二是根据身份认定后的险种选择,以户为单位,已选择参加职工养老保险的户头中适龄人员,继续参加职工养老保险,从20××年起进行逐年缴费,缴费时间为每年的1月1日至12月31日。

三是各乡镇街劳保所、村(居委会)应将已认定被征地农民身份的适龄人员汇总造册,从6月1日起,由户籍所在地的村(居委会)通知适龄人员按年龄阶段及时主动逐年缴费。区社保、城乡居保经办机构认真仔细核定参保身份,及时办理相应人员的参保缴费手续,并配合财政、土地及相关金融机构做好补贴资金保障到位工作。

四是领导小组办公室成员单位积极向上级争取政策,对新征地对象坚持“先保后征、应保尽保”原则,按照省市文件精神,先确定被征地范围和对象,落实社会保障资金后征地,按原有既定程序认真做好新征地项目涉及人员的审核认定、参保缴费工作。

五是各乡镇街和有关职能部门,坚持属地管理原则,要坚决按照省市区政策,统一口径,做好不符合保障条件对象的政策解释、思想化解和信访稳控工作。

3、夯实服务基础。

利用网络、电视、报刊等宣传媒介,让群众了解、熟悉民生政策,提升参保积极性。不断提升服务水平,加强业务培训,提高经办人员的业务素质,严格落实内控制度,规范办事流程,简化办事手续,为群众提供便利。

4、全力抓好基金安全运行。

加强基金预警,完善社保基金内部控制,严格收支平衡,进一步优化管理服务流程,圆满完成全年基金征缴任务。

5、规范人事人才管理。

规范人事人才管理。一是严格招录,在各用人单位的编制范围内,本着急需、紧缺的原则,积极做好公务员和专业技术人员的招录工作。二是严格管理。认真贯彻执行《机关事业单位借调人员管理暂行办法》和《机关事业单位借调人员和在编不在岗人员清理规范工作的通知》两文件,推进人事人才管理规范化建设,构筑长效机制。严控全区机关事业单位人员逆向流动,确保公平、公正的人事环境。规范全区机关事业单位聘用临时工作人员管理,规范聘用程序及手续,保障机关事业单位和临时工作人员合法权益,提高工作效率,有效控制用人单位运行成本。三是以博士后科研工作站为载体,抓好高层次人才、国外智力等高端人才培育和引进,进一步优化提升人才结构和层次,发挥人才效益。四是广泛开展各种形式的岗位练兵和职业技能竞赛等活动,为发现和选拔高技能人才创造条件。

6、努力构建和谐劳动关系。

我局将继续把解决拖欠农民工工资问题作为重要工作来抓,不断完善“四早”(早掌握、早预防、早介入、早处理)机制,开展农民工工资支付清欠等专项执法行动,努力从源头上预防化解劳资纠纷,确保不出现大的信访问题。进一步畅通群众信访渠道,认真落实信访处理各项制度,提高信访事项办理能力和水平,切实解决人社政策执行过程中存在的问题。

7、全面从严治党,全方位监督,切实加强干部作风建设建设。

切实转变全局系统工作作风,提高窗口单位服务质量。加强财务监督、作风监督、社会监督,全力打造“责任型、效能型、阳光型、清廉型”人社。

人社所工作总结 篇3

今年以来,在县委、县政府的正确领导下,在上级业务部门的关心指导下,我们紧紧围绕年度工作任务目标,以创业就业、社会保障、人才管理、劳动维权为重点,以“喜迎、争创新业绩”主题实践活动为契机,明确任务,狠抓落实,各项工作取得了明显成效。

一、集中精力,基本完成目标任务

(一)就业再就业工作目标任务提前超额完成。截止10月底,全县城镇新增就业3487人,完成年目标任务3000人的116.2%;城镇失业人员再就业663人,完成年目标任务500人的132.6%;指导创业673人,成功创业673人、带动就业2462人;城镇登记失业率控制在4.2%以内,零就业家庭保持动态为零。

(二)农村劳动力转移就业和培训力度进一步加大。截止10月底,实现农村劳动力转移就业5847人,开展城乡劳动者就业培训1139人(其中县职校技能培训300人,县就业训练中心创业培训839人),完成年目标任务900人的126.6%;政府补贴性职业技能培训37人,发放技能培训补贴2.1万元。

(三)劳动关系进一步协调稳定。截止10月底,共处理劳动人事争议案件150件,其中立案受理劳动争议案件150件,已经处理结案150件,均在法定范围、时效期内申诉受理并处理,结案率达100%;以仲裁方式结案10件、调解方式结案100件、不予受理方式结案40件,超过了劳动人事争议仲裁结案率95%的要求。

(四)劳动者合法权益得到切实维护。截止10月底,共接待劳动监察执法举报投诉12起,立案处理12起,法定时效内结案12起,结案率达100%。其中,查处欠薪案件12起,法定时效内结案12起,为劳动者追讨工资3510.98万元,涉及劳动者1982人,达到了劳动监察案件结案率96%的要求。

(五)社会保险工作稳中求进,民生福祉明显提高。截止9月底,征缴五项社会保险费6815万元,完成年度任务的81.06%,其中:企业职工养老保险3947万元,完成年度任务5077万元的77.74%;机关事业养老保险648万元,完成年度任务920万元的70.43%;失业保险238万元,完成年度任务160万元的148.75%;医疗保险收入合计1669万元,完成年度任务20xx万元的82.62 %;工伤保险237万元,完成年度任务150万元的158%;生育保险76万元,完成年度任务77万元的98.70%。实现支出11073.99万元,其中,核发企业退休人员养老金8004.66万元、机关事业单位退休人员养老金635.76万元;支付28311名年满60周岁以上城乡居民养老金1310万元、支付失业保险待遇48.7万元、支付城镇职工和城镇居民医疗保险待遇1582.46万元、支付工伤保险待遇117.55万元、支付生育保险待遇10.62万元,基金结存31916.33万元。城镇基本养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险参保人数分别达到20843人、15260人、5900人、6267人、7900人;城乡居民养老保险参保66539人,参保率达到93.72%;基本养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险基金征收额分别达到4595万元、1669万元、238万元、237万元、76万元,力争五险目标任务在12月中旬全部完成,确保各项社保待遇全部按时足额发放。

二、精心组织,全力做好各项重点工作

(一)实施人才强县战略,大力开发人才资源

1、建立健全公务员考核奖惩制度,加强了公务员管理。一是完成了20xx年全县政府序列公务员年度考核审核工作,评选优秀等次的220人,其中,连续三年被评为优秀等次的公务员22人;二是招录公务员22人,事业单位参照管理人员3人,有效地充实了基层公务员队伍,改善了基层公务员队伍结构;三是完成了全县公务员登记信息系统的数据整理,得到了州局的好评。

2、认真组织了职称申报和评审工作。一是完成了初中高级职称的资格审查和材料上报工作。1—10月,共有286人参加评审,其中,69人申报高级职称,103人申报中级职称,114人申报初级职称。二是完成了教育系列专业技术人员72人的晋升高级职称水平能力考试报名工作。三是为教育、卫生、工程等系列278名专业技术人员核发了专业技术资格证。

3、认真开展了事业单位录用调配管理工作。按照州人社局《关于做好20xx年事业单位直接选聘高等院校优秀毕业生工作的通知》(恩施州人社发[20xx]154号)要求,到目前为止,直接选聘农村中小学教师26名,乡镇卫生院医护人员21名;公开考试招聘事业单位工作人员33名;按干部管理权限办理县内干部流动76人次,调出县外26人次,调入县内4人次;审核服务期满且两年考核合格的“三支一扶”毕业生报考公务员及事业单位加分38人;完成了20xx年度职业中介许可证和人力资源服务许可证更换和年检工作。

4、扎实开展军队转业干部工作。我县企业军转干部32人,其中企业退休军转干部27人,自主择业的军转干部3人,在职企业军转干部2人。今年来,一是进一步加强自主择业军转干部管理服务工作,积极与自主择业军转干部保持联系,并落实好各项待遇,认真落实鄂办文【20xx】29文件,确保退役金足额按时发放,并协调有关部门落实好就业创业有关优惠政策。二是努力做好部分企业军转干部解困维稳工作,春节、八一期间对全县27名企业军转干部进行了普遍慰问,共发放慰问金和解困维稳金38200元,充分体现了党和政府对企业军转干部的关心和温暖。三是提高企业军转干部管理服务水平,按政策落实企业军转干部的医疗保险46831.2元,使军转干部及时享受到医疗保险优惠政策。四是按要求建立了全国企业军转干部信息系统。

(二)加强职业能力建设,开展大规模培训

1至10月,人社系统共举办创业培训4期701人、举办技能培训2期128人,县中等职业技术学校举办技能培训5期431人;培训公务员569人,其中,州人社局调训5期28人;举办县直公务员更新知识培训班5期436人,举办公务员初任培训班1期105人。办理职业技能鉴定774人,其中,初级工535人,中级工239人。

(三)积极稳妥,扎实推进事业单位人事制度改革

一是积极做好事业单位绩效工资调研和实施工作。按要求完成了其他事业单位津补贴水平统计,其他事业单位绩效工资实施方案,报县政府研究后已上报州政府审批,目前正在组织申报审核;二是开展了事业单位岗位设置的后续工作。全县岗位设置已审核163个单位,占事业单位总数的98%,在人社部门备案的有130个单位,已完成岗位认定的有124个单位,占96.15%,新组建的事业单位岗位设置方案正在审核报批之中。三是完成了五保合一职能合并工作。按照鹤机编发【20xx】45号文件要求和县第xx届人民政府第一次常务会议精神,撤销原鹤峰县社会劳动保险管理局、城镇职工基本医疗保险管理局、机关事业单位保险管理局、城乡居民社会养老保险管理局等四个单位,组建了鹤峰县社会保险管理局,组建工作已于3月底前完成,目前,各项工作运转正常。

(四)搭建大就业平台,就业再就业工作进一步拓展

1、完善基层平台建设,提升服务机构层次。一是根据上级要求,在205个行政村配备了205名人社工作协办员,主要职责是协助办理本村就业、社会保障工作,提供相关信息,进一步拓展了人社工作信息平台。在社区配备了44名网格管理员。

2、全民创业成效显著。一是进一步壮大市场主体。据县工商局统计,截止10月底,全县市场主体总量达8338户,新增1784户。其中,个体工商户7378户,新增1641户;企业766户,新增92户;农民专业合作社194户,新增51户。二是按照《鹤峰县就业再就业小额担保贷款实施办法》及《20xx年全县小额担保贷款联席会议备忘录》规定,根据创业需求调剂小额担保贷款担保基金1060万元,为1170名创业者提供小额贷款担保,新增发放小额担保贷款2668万元。

3、积极的就业政策得到充分落实。积极开展以《湖北省就业促进条例》为主要内容的就业政策宣传活动,重新认定安置了527名就业困难人员在公益性岗位就业,落实公益性岗位补贴81.47万元,创业培训补贴83.52万元,扶持公共就业服务208.24万元,落实社会保险补贴182.73万元,办理《就业失业登记证》4233人,使就业困难人员能跨省享受国家统一的相关就业扶持政策;就业再就业统计工作做到了数据“完整、准确、统一、及时”。以“零就业家庭”为重点,加强对弱势群体帮扶力度。充实“零就业家庭”基础台账,进行跟踪服务。同时结合社区养老、家政、托幼、医疗等岗位需求,优先把这些已开发的岗位提供给就业困难人员,及时解决“零就业”家庭就业问题。

(五)积极推进和谐劳动关系建设,全县劳动关系进一步协调稳定

一是开展了劳动年检工作。20xx年度劳动保障年检应检单位117个,截止20xx年10月止,共有117个用人单位、5832人参加了年度年检。

二是在全县组织开展了农民工劳动合同签订“春暖行动”劳动合同法实施情况专项检查。通过对我县境内企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位 、社会团体实施了劳动合同法专项检查。共检查84户、职工总人数1544人,其中农民工1057人,签订劳动合同1057份,补签劳动合同57份。

三是开展了农民工签订劳动合同预防工资拖欠专项行动。结合“春暖行动”,共检查各类用人单位78户,其中乡镇、村办企业8户,城镇企业19户,涉及农民工1216人。通过检查,督促13户用人单位与52名农民工签订劳动合同,62户用人单位为616名农民工建立劳动用工备案,21户用人单位为716名农民工缴纳了工伤保险,查处违法案件3起,涉及农民工10人,全县农民工劳动合同签订率由年初的35.69%提高到目前的58.88%。

四是开展了用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查活动。共检查用人单位43家,下发《限期改正指令书》14份,责令补签劳动合同36份,督促用人单位为20名劳动者缴纳社会保险费,有效地遏制了劳动用工违法案件发生率的攀升,提高了用人单位依法用工的意识和劳动者维权意识。

五是两网化建设快速推进。根据州人社局的要求,结合我县实际,全县共划分为15个劳动保障监察网格单位,其中以乡镇划分9个网格,社区划分6个网格,每个网格明确了2名劳动保障监察协管员,并明确了相应的职责。劳动保障监察大队明确3名专职监察员,负责全县网格的劳动保障监察工作。开通了专线网络,应用了专门软件,与县人社局实现了完全对接,信息采集、录入基本完成,劳动保障监察“两网化”管理工作全面展开。

六是认真做好信访工作。我局始终把信访工作放在重要位置,健全了信访工作制度,坚持领导亲自过问来信、来访,努力把问题解决在本部门。对于群众来信、来访和投诉,做到处理来信不拖延,初次来访不麻痹,多次缠访不急躁,热情周到地为各单位和个人服务,避免矛盾的产生,把问题解决在萌芽状态。今年以来,共接待来信来访96次涉及270余人,均做到了“件件有着落、事事有回音”,切实维护了社会稳定。

(六)招商引资工作有了一定的进展。在县人社局网站建立了招商引资宣传平台,制定了招商引资工作方案,分解了任务,已初步洽谈了4个项目,备案3个项目。

(七)信息建设步上新台阶

一是完成了整个信息机房的网络及存储设备的升级改造工作。三月份已通过政府招标完成了核心路由器、企业级防火墙、入侵防御系统和UPS电源等设备的采购工作。二是连通了省金保专网,全县各乡镇、社区的网络已基本覆盖成形。并于五月上旬完成了10M主干网络升级改造工作,已联通州视频会议终端、省城乡居保服务器、两大应用软件系统服务器,目前网络状况良好。三是电子政务平台专网已架设完毕,并配置了专用计算机,收发文、电子印章等功能正常。同时开通了政务微博,并通过了官方认证。综治专网架设协议已经签署,待移动公司通知安装。四是标准化视频会议室建成。目前终端设备和网络线路运行都很正常,已多次参加省、州召开的视频会议,效果良好。五是门户网站正式开通。按照省政府关于门户网站建设的有关要求,年初我局已使用统一模板正式开通了门户网站,更新了网站服务器,并且配备了专人进行网站的管理和维护,保证门户网站的正常运行。六是城乡居保上线准备工作正在日趋完善。城乡居保业务系统20xx年业务数据全部上传完毕,已向省厅递交申请准备正式上线。省人社信息中心正在比对数据库,比对无误后将安排工程师现场组织上线、培训等工作。七是完成了城乡居保征缴软件开发并投入使用工作。为进一步规范城乡居民养老保险费的征缴,经过与财政局协商,召开了乡镇人社中心、财经所负责人城乡居保征缴软件开发专题会议,对九个乡镇城乡居保征缴软件开发管理人员逐一进行了培训,目前运行情况良好。

三、统筹兼顾,高标准完成其他各项工作

一是狠抓社会保险扩面征缴工作,不断完善社会保障体系。努力做好以非公有制企业、城镇个体工商户、灵活就业人员、农民工为重点的社会保险扩面工作,进一步扩大养老、失业、医疗、工伤、生育保险覆盖范围,提高社会保障水平,1-9月新增参保企业9家,新增参保职工305人。办理企业职工统一纳入养老保险参保350人。二是办理职工调动工资转移421人;办理岗位变动后调整工资221人、机关工作人员滚动升级576人、事业单位增加薪级工资7156人、警衔职务套改工资207人、机关人员两年晋档3001人;三是核定退休人员工资1000人;四是审批退休人员1000人,其中,社保人员退休822人、机关事业退休178人。审批丧、抚费92人,遗属生活困难补助费122人。五是处理工伤案件43件。其中:认定工伤39人、认定工亡4人。协助处理了金竹园煤矿3.28事故工亡人员的善后工作。六是认真开展人事代理档案管理。1-10月,新接纳人事代理档案109人,转入人事代理档案109人,转出人事代理档案49人,续签人事代理657人,人事托管43人。七是扎实开展了清理“吃空饷”工作。截止10月31日,全县机关、事业单位共上报“吃空饷”人员217人,目前已经返岗上班98人,经批准攻读硕士研究生4人,按程序支持企业的6人,参加招商小分队的3人,主动辞职38人,自动离职处理25人,待处理1人,考入公务员队伍2人,退休(病退、退职)10人,调出县外1人,因病治疗中17人(精神病患者6人、癌症患者3人,其他重大疾病患者8人),因病死亡1人,其他11人。

四、严格管理,切实加强自身建设

(一)扎实开展“优化发展环境”活动。局党组以“四个突破”为重点,统筹推进各项工作,全力打造良好的发展软环境,即抓办事窗口建设,突破服务难点;抓扶持政策落实,突破就业难题;抓人才队伍建设,突破发展瓶颈;抓劳动维权和信访处置,突破矛盾预防和化解。全县“优化发展环境”大会后,迅速掀起以解放思想、创优环境、加快武陵山区跨越发展先进县建设为主题的大讨论活动,查找单位与个人的不足,制定落实整改措施。

(二)在全局基层党组织和共产党员中深入开展创先争优活动和百佳窗口建设活动。局党组坚持以“夯实基层堡垒,争做时代先锋”为主题,以“双联双促,三联三争”活动为载体,高标准,严要求,精心组织,稳步推进,做到了抓基础,在完善机制上求突破;抓学习,在提升素质上求突破;抓创新,在完善载体上求突破;抓实效,在注重效果上求突破。

(三)围绕“七个一”开展“红色党建月”活动。即组织一次“下基层、广调研、送温暖、办实事”活动;一次评先表模活动,树立全局业务标兵、纪律标兵、学习标兵和党员先锋岗;开展一次支部书记集中上党课活动;召开一次民主生活会,深入帮扶村走访慰问老党员和部分生活困难党员;重温一次入党誓词;组织带领老干部支部成员前往韶山等地进行了一次红色旅游,通过一系列革命传统教育活动和党建集中宣传活动,提升了党建工作水平,增强了党组织的创造力、凝聚力和战斗力,激励党员干部争当创先争优的模范。

(四)积极参加运动会。三.八妇女节和6月26日至7月5日,我局组织局机关和二级单位联合代表团20余名运动员参加了县妇联、总工会举办的运动会。比赛中,参赛选手顽强拼搏,奋勇争先,取得了较好成绩。参赛选手充分展示了人社系统干部职工良好的精神风貌和体育竞技水平,树立了人社部门的良好形象。

(五)扎实开展了对口帮扶活动。完成了4各村的“三万”活动任务,给予每个村小水利治理经费1万元。牵头开展了对口帮扶五里乡陈家村活动,筹集资金8万多元帮助建设村级办公活动场所,全力推进5个项目建设。

(六)组织开展中秋节“我们的节日”主题活动。一是于9月28日积极开展了职工运动会,全体干部职工热情高涨,积极踊跃参加比赛,就连年近60岁的龚海斋同志主动报名参加篮球、乒乓球比赛。场上参加比赛的同志团结友爱,努力拼搏,场下的同志们为他们鼓劲加油!通过职工运动会再一次展现了人社局干部职工的精神面貌和勇于拼搏的作风,增强了荣誉感、责任感和集体主义精神,增强了同志们间友谊,取得了良好的效果。二是在9月29日下午开展“门前四包”及“万人洁城绿城”活动,组织全体职工对责任区进行清扫,手拿着扫把、铁锹等清洁工具,发扬一不怕苦二不怕脏精神,把责任区清理的干干净净,一尘不染,确保了责任区范围内良好的工作、生活环境,并受到了周边群众的一致好评。

五、存在的不足

今年以来,人力资源和社会保障工作虽然取得了一定成绩,但仍存在一些不足,主要表现在:

(一)人才流动的体制性障碍尚未完全消除,人尽其才的用人机制有待完善。

(二)就业矛盾突出,供需缺口较大,就业压力很大;结构性矛盾凸现,高层次劳动力资源匮乏,高校毕业生就业能力和就业愿望与社会的实际需求之间矛盾突出。

(三)劳动关系协调机制、纠纷调节机制和检查执法机制需要进一步健全。一些企业用工不规范,劳动争议案件呈上升趋势。

(四)事业单位人事制度改革难点较多。一是实施岗位管理是一项科学性、专业性极强的工作,实际操作难度很大;如何考评不同岗位人员的工作业绩,缺乏科学的、量化的标准。二是首次岗位设置时,州局要求各县(市)只能按单位在编在册的实际人数设岗,这样使部分有编制空额的单位新招聘、招考、调入人员无岗可聘,只得重新申报调整原设岗位方案,不仅增加各县赴州呈报的行政成本(如差旅费、生活补助费等),同时不利于工作效率的提升,社会反映欠佳。三是岗位设置管理工作,遗留问题突出。首次岗位设置聘用期限将满,原上一级以上保留待遇人员,由于他们当时只暂聘用到十二级专业技术人员,当时州局相关领导调研时表态不影响以后岗位竞争,那么,在下轮岗位聘用时,将如何解决(如原在中学任教,中高当时无优秀,近两年年度考核为优秀的人员)?岗位管理进入规范化后,每一个等级必须已聘岗位期满后,才能竞聘上级岗位,由此产生的矛盾较为突出,给社会造成不安定因素。四是以专技或管理为主体单位的工勤人员,均暂聘十三级或十级岗位,而这部分人员又属单位中坚力量,现在情绪较大。

(五)社会保险扩面难度仍然较大。在城镇职工基本养老保险方面,部分企业片面追求经济效益,降低生产经营成本,主动为职工投保的积极性不高,有的职工对社会保险认识不足,理解片面,从一定程度上影响了社会保险工作的深入开展。目前,我县还有部分规模企业职工参保率尚未达到50%。中小企业特别是用工人数少的个体私营企业在社保经办机构立户参保率偏低。在城乡养老保险方面,目前,现行的城乡居民养老保险政策对农民的吸引力不足,农民参加养老保险意识淡薄,积极性不高。与此同时,企业用工多样化,用工需求量扩大,用工政策相对灵活,导致职工流动性极强,影响了社会保险的扩面。

(六)专门从事社会保障工作的人员过少,执法专业水平有待进一步提高。从绝对数字看,我县从事社会保障工作的人员在近几年有所增加,每个乡镇基本配备了乡镇人社服务中心和专门的工作人员,但较大的工作量与人员相对偏少的矛盾并没有得到根本解决,在一定程度上影响到社会保障工作的全面开展。

(七)社会保障体系需要进一步完善。目前,全县各乡镇人社服务中心大部分机构没有自主产权的办公场所,租用的办公场所设施落后,数据库难以实现有效共享等问题仍然存在,信息交流和共享滞后的问题仍然没有得到很好解决,社会保障的体系建设还需要进一步完善。

(八)保险欠费征收难。改制企业欠缴职工基本养老保险费565.72万元。关破企业欠缴职工基本养老保险费(单位缴纳部分)1345.86万元;八峰药化股份有限公司自20xx年至20xx年底累计欠缴职工养老保险金1226.56万元。

(九)社保基金收益率低。截止20xx年底,社保基金财政专户余额24308.5万元,一方面未执行国家利率优惠政策,另一方面金融机构未按基金余额占财政专户余额的比例分配社保资金利息而是缴入预算,导致少收少计利息624.26万元。

六、下步工作计划

我们将按照县委、县政府和上级业务主管部门的部署和要求,进一步加大改革力度,加强能力建设,增强服务意识,创新工作方法,解放思想,求真务实,创先争优,狠抓落实,为开创我县人力资源和社会保障事业新局面,促进经济社会跨越式发展做出新的更大的贡献。

(一)加强领导班子和干部队伍建设。严要求,讲学习,讲政治,讲合作共事,不断增强班子的凝聚力、创造力,提高战斗力。大力推进学习型机关建设,狠抓全员学习,营造重视学习、自觉学习、终身学习的良好氛围。深入学习相关政策法规及业务知识,不断提高职工的整体素质和做好群众工作的能力。

(二)突出统筹城乡就业。认真贯彻上级部门和县委、县政府有关要求。进一步做好返乡农民工创业指导工作。加强对农村劳动力转移就业工作的指导,借鉴和学习其他地方的成功经验,走产业化、集团化的路子,把组织劳务输出做强做大。加强再就业培训和创业培训,提高培训的针对性和有效性。继续组织实施大、中专技校毕业生就业服务活动,促进就业再就业政策的落实。为20xx年新增城镇就业3000人,确保失业率控制在4.2%以内打下艰实基础。

(三)突出统筹城乡社会保障发展。把工作重点放在农民、城镇居民参加新型农村和城镇居民养老保险上。确保企事业单位离退休人员养老金和城乡居民退休人员养老金按时足额发放,及时支付工伤、生育等社会保险待遇,保障参保人员的合法权益。

进一步完善、规范医疗保险各项管理制度。建立住院审批制度、完善医保卡管理制度、医保费用结算管理制度,完善定点医疗机构、零售药店准入和退出制度,完善医保财务管理制度,试行建立医保医师资格管理制度,探索研究医保网络管理全覆盖,提高医保管理的科学性和准确性。

(四)突出统筹城乡劳动保障维权执法。深入持久地宣传和执行国家的政策法规。结合地方实际,加大人才的引进力度。进一步规范各项审批程序及档案管理工作。加大劳动保障监察执法力度。严格查处拖欠劳动者工资、收取押金和非法用工等违法行为,维护劳动者合法权益。

(五)深化工资收入分配制度改革。稳步推进其他事业单位实施绩效工资工作,做好开展其他事业单位实施绩效工资的准备工作。切实加强机关事业单位工资、退休管理。加强企业工资宏观调控,指导企业建立职工工资协商调整长效机制。

(六)加强日常监控,群众监督,建立长效稽查、检查机制,切实提升机关效能。

人社所工作总结 篇4

我局在镇委镇政府的领导下,区人力资源和社会保障局的指导下,以“惠民生、聚人才、谋福利、促发展”为工作主线,围绕《20xx年政府工作任务分解表》中涉及我局的各项任务,认真务实开展工作,现就我局上半年的工作情况总结如下:

一、认真务实开展福利救济工作,促进我镇的民生改善

x、落实城乡最低生活保障制度

今年我镇符合条件申请批准享受最低生活保障待遇的困难家庭达x0x户xxxx人;三无人员xxx户,xxx人;五保户xx人,低保临界家庭xxx户,xxx人,孤儿x人。上半年发放“低保救助金”xxx.x万元,三无人员供养金xxx.x万元,五保供养金xx.x万元,孤儿供养金x.x万元。并为每个低保家庭成员、三无人员、五保户购买了xx万元额度的城乡居民医疗保险,投保金额xxx万元;为x0xx名低保、五保、三无人员、重度残疾人购买新农保,区镇两级投入资金xx.x万元。及时为低保家庭成员、三无人员、五保人员办理《低保证》、《五保证》和《医疗优惠证》,确保他们在享受基本生活保障的同时也能享受到医疗优惠、助学等待遇。同时,由于物价不断上升,为确保低保家庭、三无人员、五保户的基本生活获得保障,x- x月共发放临时生活补贴xx.x万元。全镇共有xxx人符合享受分类救助标准,上半年共发放分类救助金xx.x万元。

x、做好困难家庭的救助工作

至x月份批准临时救助xxx宗,村镇两级救济金额xx万元;危重病特殊救助xx宗,区镇村三级救济金额x0万元;困难家庭修建房屋x宗,资助金额x万元。区镇两级在春节前对全镇的困难群体进行慰问,共投入慰问金达xx.x万元,受惠家庭达xx00多个。其中:区领导入户慰问,区财政资金0.xx万元;区、镇两级慈善会联合举办了“爱心助困 情暖万家”的春节慰问活动,为全镇的低保、低保临界家庭、五保户、三无人员每户发放两包x公斤大米、一瓶x公升花生油,区镇慈善会投入资金xx万元。组织符合《xx慈善会资助重度残疾人生活实施办法》条件的残疾人xx人申请生活资助优惠,其中xx人获每人xx00元/年的生活资助,xx人获每人xx00元/年的生活资助。

x、平安钟服务扩面,为更多长者提供紧急支援服务

为进一步深化和充实居家养老服务的服务内涵,提升居家养老服务水平和服务质量,去年x月份我局在全镇范围推广“平安钟”服务,并于x0xx年x月份实现了x0个村(居)全覆盖。全镇共xx0名长者可以在家享受平安钟的各种应急支援服务,占居家养老服务人数的xx%。目前,平安钟服务已进入成熟运营阶段。根据上级的任务,我局于今年x月份开始进行平安钟服务的扩面工作,根据各村(社区)居家养老调查表的摸底情况,我局确定了这次扩面的范围,包括两大类老人:一类为符合政府资助居家养老服务对象中未安装平安钟的用户,全镇x0个村居共x0人。一类为我镇x0岁以上独居老人(非居家养老政府资助对象),该类对象全镇共有xx0人,两类对象合计共x00多人。电信部门、安颐通平安钟助老服务中心已全力开展固话和平安钟的安装工作。至x月底,新增对象的平安钟安装工作基本完成。现时我镇的平安钟用户已达x0x人,居家养老、平安钟用户共xxx人,占全镇x0岁以上户籍人口的x.x%,超额完成上级指标任务。

x、加快推进马宁永安堂扩建工程建设,解决群众日益增长的殡葬需求

永安堂是xx镇政府斥资兴建的一座大型公益性墓园群,先后在xx牛眠地和右滩xx兴建了大型骨殖壁位共xxxxx个,至x0x0年xx月止骨殖壁位墓穴基本售完,已不能满足日益增长的殡葬需求。为巩固实行殡葬改革所取得的成果,解决群众先人骨灰安置问题和维护社会和谐稳定。镇委镇政府于x0x0年启动了马宁永安堂扩建工程。今年初,我局积极加紧推进新一期骨殖位的建设进度,在镇委镇政府的大力支持,各个职能部门的相互配合下,兴建的马宁永安堂新一期骨殖安置区d区部分骨殖位(xx0个)已于x月中下旬建成开售。主体工程(d区骨殖位共xxxx个)也于x月底全部竣工,现已面向社会售出xxxx个(截止至x月x0日)。新建的骨殖位有效缓解了我镇群众先人骨灰无处安置的紧张局面,也维护了我镇的社会大局稳定。

人社所工作总结 篇5

今年为努力实现“全省争先进、皖北创一流”的工作目标,全力服务我县经济社会又好又快发展的工作大局,贯彻实施“民生为本,人才优先”的工作任务,统筹做好全县人力资源和社会保障工作,现将20xx年工作计划提出如下:

一、促进充分就业

1、进一步完善落实促进就业的政策措施,继续抓好已出台政策措施的落实,完善操作办法,做好动态监测;

2、引导促进劳动密集型企业、中小企业、民营经济、各种服务业加快发展,创造更多就业机会,促进创业带动就业,推进各种形式的灵活就业;

3、做好重点群体就业工作,突出抓好高校毕业生就业见习工作,统筹做好20xx年度高校毕业生“三支一扶”招募工作,积极开展“五类”人群的就业援助;

4、顺应产业转移和结构调整需要,整合各类培训资源,加强职业技能培训,提高劳动者就业创业能力;

5、做好农民工工作,根据我县经济结构调整目标,引导农民有序外出就业、鼓励农民就近转移就业,扶持农民工返乡创业,认真抓好农民工创业园的建设和管理;

6、健全统一规范灵活的人力资源市场,强化供求对接的信息服务,加强镇(场)基层公共就业服务平台建设,突出抓好县级就业和社会保障中心建设,全面抓好劳动保障网络“村村通”工程建设,为劳动者提供优质高效的就业服务。

二、健全覆盖城乡居民的社会保障体系

1、加快完善社会保障制度,积极做好省第三批“新农保试点县”申报工作,贯彻实施养老保险关系转移接续和医疗保险异地就医政策,妥善做好未参保集体企业退休职工基本养老保障工作,力争未参保集体企业退休职工领取生活费社会化发放率达100%;

2、逐步扩大社会保险覆盖范围,重点促进农民工、灵活就业人员、城镇居民等群体参加城镇职工或居民社会保险,基本实现城镇居民医疗保险全覆盖,城镇职工基本医疗保险应保尽保,严格执行破产关闭企业退休人员参加医疗保险的政策措施,继续加强失业、工伤、生育等社会保险费的扩面征缴工作;

3、逐步提高社会保障标准,按照上级政策做好企业退休人员基本养老金的调整工作;

4、不断提高社会保障管理服务水平,构建多层次社会保障体系。

5、严格社会保障基金的运行监督,加强对离退人员、享受低保人员及领取遗属补助人员的领取资格的审查,加大力度查处骗保不法行为的稽查处理力度。

三、合理调整收入分配关系

一是完善公务员工资制度,会同有关部门积极做好公务员规范后津补贴标准的调整工作;二是深化事业单位收入分配制度改革,稳慎推进事业单位实施绩效工资工作,重点抓好义务教育学校奖励性绩效工资发放办法的实时跟踪,妥善做好公共卫生和基层卫生事业单位绩效工资的实施;三是完善企业工资收入分配制度,健全企业工资支付监控制度和工资保障金制度,严格执行本县530元/人·月的最低工资保障制度。

四、深化人事制度改革

1、完善公务员制度,加强公务员队伍能力建设,按照公务员“十二五”培训纲要和皖北地区公务员培训计划,加强四类培训,切实提高培训的针对性和实效性;

2、加快事业单位人事制度改革,坚持事业单位岗位设置为核心,同步推进事业单位人员聘用制度,积极开展部分缺编事业单位人员招聘工作。

五、深入实施人才强县战略

积极发挥政府人才工作综合管理部门职能作用,加强人才队伍建设,建立健全人才工作机制体制,改进人才管理方式。一是加强专业技术人才队伍建设,不断加强专业技术人员继续教育培训,深化与省级对口帮扶科研院所的合作交流,加强对口帮扶专家的考核管理。二是加强专业技能人才队伍建设,深化公共培训机构的培训能力,加强职业技能鉴定质量管理,进一步规范职业资格制度。 七构建和谐劳动关系。

1、建立健全构建和谐劳动关系的体制机制,加强对企业用工的指导和服务,大力提高中小企业劳动合同签订率;

2、加强劳动者权益保护,重点做好农民工维权工作,依法规范农村地区特别是小煤矿、小矿山、小砖窑、小作坊等“四小”企业的劳动用工行为;

3、完善劳动争议处理机制,积极推进劳动人事争议调解仲裁工作,继续加强仲裁机构实体化建设,加大仲裁办案力度,加强仲裁人员业务培训,明显提高争议处理效能;

4、加强劳动保障监察,不断提高劳动监察执法力度和执法水平,认真开展整治非法用工打击违法犯罪和清理农民工“欠薪”等专项行动,着力解决用工不签订和不履行劳动合同、非法使用童工、无故拖欠职工工资和严重超时加班等问题;

5、完善劳动保障监察工作制度,注意从制度上解决好农民工权益保护问题,积极推行主办监察员制度,建立并逐步完善案卷评查制度,提高各类劳动保障监察统计报表的质量,加强劳动保障监察案件月报告和信息交流通报等制度,强化对企业的用工指导、法律咨询等帮扶措施;

6、建立健全劳动保障监察工作协调机制,加强与公安、建设、工商、工会、安监、卫生、民政、教育等部门的联系,定期通报劳动保障监察执法情况,构建多部门共同治理劳动保障违法行为的工作机会。

人社所工作总结 篇6

半年来,在县委、县政府的正确领导和上级人事部门的关心支持下,我局按照“构建和谐人事、建设人才高地、促进科学发展”工作目标,围绕服务人才、服务大局、服务发展,认真履行工作职能,较好地完成了各项工作任务,为“推动跨越发展,建设现代临澧”提供了坚强有力的人事人才保障。

一、人才工作稳步推进

1.完善了人才发展规划。在20XX年制定的《“十二五”人才规划》初稿基础上,通过召开不同层次的座谈会,广泛征求各方面的意见建议,对《规划》进一步完善,并按照要求上报了县规划办。同时,我们立足长远,着手制定《xx县中长期人才发展规划纲要(20XX—20XX年)》,对今后十年我县人才工作进行了总体部署,提出了高层次人才推进工程、青年英才培养工程、优秀专业技术人才帮带提升工程、高素质教师队伍建设工程、卫生人才队伍建设工程、高技能人才振兴工程、农村实用人才带头人培养计划、科技特派员农村科技创业行动、大学生基层培养计划等人才开发培养重大项目,《纲要》现已形成初稿,待进一步修改完善后提交县委常委会讨论通过。

2.引进了一批急需人才。针对机关事业单位年青人才短缺的问题,我们不断加大人才引进力度。在各单位申请、会同相关部门组织审核、报县委审定的基础上,科学制定了公开招录计划。目前,公开招录的8名公务员,已完成笔试、面试;选拔4名优秀高校毕业生,计划已经制定;招募6名高校毕业生“三支一扶”,人员已经基本确定;招聘161名县直事业单位工作人员,其中2名安全员已经正式聘用,卫生系统43名护士、其他事业单位的17个职位笔试和面试工作已经完成。招录过程中,在坚持原有“外地出题”、“考官及考生双抽签”、考场“全封闭”、监督“全程参与”等制度的同时,针对面试环节难以避免本县考官和考生之间相互认识、打“人情分”的问题,今年,所有公开招考面试考官,我们全部从外县考官库中随机抽取,最大限度保证了公正、公平,人事考试社会公信度进一步提升。

3.强化了人才教育培训。把加强教育培训,提升各类人才能力素质做为工作的着力点。半年来,联合各类培训机构开展各类人才培训12期1100多人次。其中,局人才培训中心对60名专业技术人员进行了电脑培训,对卫生局、发改局、工商局三家单位70人进行了电脑基础知识培训。此外,积极为各类人才提供优质高效的服务,目前已为各类人才提供政策咨询180多人次,新增人事代理服务30人,各类人才满意度进一步提升。

二、人事管理稳步推进

1.公务员管理更加规范。今年来,我们继续深入贯彻实施《公务员法》及其配套法规,大力强化公务员规范管理。一是着力抓实施。在继续深入宣传、学习《公务员法》及其配套法规的同时,认真开展自查自纠。对工作中存在的,如公务员奖励不到位、公务员培训不经常等问题,深入分析原因,制定解决方案,确保《公务员法》及其配套法规实施不打折扣。二稳妥抓参管。针对事业单位参照管理人员登记工作涉及面广、社会关注度高、相关人员较为敏感的情况,我们一方面积极争取上级部门支持,尽量争取多审核批准,此次共批准了我县56家事业单位参照公务员管理;另一方面,积极会同相关部门核实纳入单位的人员、编制等情况,进一步澄清底子,周密方案,确保稳妥推进。目前,参照管理人员登记工作方案已经制定,相关准备工作已就绪,下半年将正式实施。三是严谨抓考核。进一步修订和完善了公务员年度目标责任制考核实施细则,将“工作日志”、“述职测评”情况纳入考核结果,并与评先、评优、评奖、职务升降及津补贴等挂钩。在 20XX年度考核评定的基础上,对全县1333 名公务员和事业单位工作人员给予了记功、嘉奖等奖励,兑现奖励资金28多万元,处理了1名不称职的公务员。此外,经过申报、审查、公示、投票等多个环节,评选表彰了XX名“人民满意公务员”。

2.工资福利管理更加有序。一是事业单位绩效工资制度相继启动。一方面,对教师实施绩效工资情况进行了专项检查,进一步完善相关办法;另一方面,启动了公共卫生和基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作,已经对机构设置、现有人员工资津补贴发放、单位资产情况进行了摸底和核查,并初步拟定了实施方案。二是严格审批调整工资。充分发挥工资管理系统功能,完成了8000多名机关事业单位人员工资晋级晋档审批工作;为900多名晋升职称人员及晋升行政职务人员办理工资异动手续;审批了人民警察执勤津贴和补贴800多人次。三是加强退休管理工作。严格按照退休制度,为150多名到龄人员办理了退休手续。并积极开展关爱困难退休职工活动,春节期间,走访慰问了34名退休职工,

3.专业技术管理更加靠前。一是积极开展20XX年度职称申报。主动和相关单位联系,做好职称评审的宣传和摸底工作,特别是对教育系统等专业技术人员较多的单位上门服务,摸清了全县教师岗位职数的底子,为正式申报评定职称打下了良好基础。二是认真做好政协建议案办理。今年县政协七届五次会议提出了《关于建立高科技人才和专技人才库的建议》。为落实该建议案,我局迅速成立专门工作班子,制定了工作方案,明确由专技股具体负责。目前,我们初步明确了进库人员的要求及范围,正在对符合条件专业技术人员的具体情况进行摸底登记。三是加大服务农村实用人才力度。采取围绕主导产业、依托协会组织进行培训的形式,培训农村实用人才6期400多人次,为新农村建设提供了强有力的人才支撑。特别是我们紧扣烟花产业的发展,计划在7月份组织部分烟花从业人员进行一次集中培训,培训结束后将对考核合格人员向上级职称管理部门申报评定专业技术职称。同时,经过基层申报、组织考察、县人才领导小组审查,推荐了怀新民等3名优秀人才参加xx市乡村优秀人才评选,配合市局对入选第二批xx市“十百千”工程的高波等28名优秀人才进行了跟踪考察。

三、中心工作稳步推进

1.招商引资成效明显。继续把招商引资作为工作重点,进一步加力加压。半年来,共收集有价值的招商信息12条,引进了投资800万元的新安包装厂,投资500万元的合口无纺布厂,现已正式开工建设;引进深圳客商投资XX00万元新建的xx县制衣厂已正式签约,正在进行建设前的准备工作。另外,还有总投资7000万元的新源矿业项目、总投资5000万元的河南南阳助磨剂生产项目、总投资3000万元的广州电路板厂内迁项目正在洽谈,签约希望很大。

2.维护稳定成效明显。坚持班子成员轮流接访、带头走访、主动交友,今年来,共处理来信16 件次、来访46 人次,全部按政策给予了及时答复,办结率达XX0%。一是重点做好军队退役人员稳定工作。建立与企业军转干部、自主择业军转干部定期联系制度,满腔热情地做好服务工作。结合春节等重点时段开展走访慰问,掌握他们的思想动态,帮助解决实际困难,确保了这一群体的基本稳定。二是高度重视涉及人事工作的上访。针对机关内部伤残军人、事业单位改革遗留问题等重点涉稳矛盾,实行班子成员对口接待和包案化解制度,每名班子成员按各自分工包调查、包协调、包督办、包结案、包稳定。三是积极主动化解矛盾纠纷。特别是今年组织全局党员干部集中到修梅镇国道沿线各村进行“珍爱生命.远离危险”宣讲,通过进村入户、召开户长会等形式,掌握化解了一批矛盾纠纷,融洽了干群关系。

3.点村建设成效明显。今年来,我局作为队长单位,协调各建整单位筹集资金12万元,助推点村柏枝乡岗上铺村的新农村建设,实现了点村的“三个加快”发展。一是发展水稻制种800亩,点村主导产业发展加快。二是完成了村活动中心配套设施建设;积极争取电力部门支持,投入资金20多万元,对岗上铺墟场进行了亮化,点村基础建设步伐加快。三是以支村两委换届为契机,调优配强了两委班子;积极开展“一联一、一帮一”活动,积极疏导群众情绪;以远教为平台、产业为依托,组织村民参与培训,农民素质得到提升,点村文明村风形成加快。

四、自身建设稳步推进

1.创先争优进一步加力。一是在承诺践诺下功夫。局党组围绕抓发展、维稳定、优环境、带队伍、自身特色等5个方面进行了18项承诺;干部职工围绕树形象、抓发展、维稳定、优环境、其他个性工作5个方面进行承诺,并于2月28日进行了公开口头承诺。目前,所有承诺事项均按时间要求兑现到位。二是在强化领导带头上下功夫。全体班子成员叫响“向我看齐”的口号,做到了六个带头:带头公开承诺、带头招商引资、带头优化环境、带头履行职责、带头维护稳定、带头改进作风,保证了活动的顺利推进。三是在浓厚氛围上下功夫。在强化调度宣传的基础上,组织学习杨善州、沈浩、彭爱国等先进人物的事迹,让党员干部学有榜样、干有标杆,“争当先进、争创优秀”的氛围进一步浓厚。

2.干部素质进一步提升。一是能力得到提高。进一步健全学习制度,以时事政治、业务知识为重点,坚持每月组织次集中学习。同时,大力提倡和鼓励干部职工撰写反映人事人才工作的综合信息文章,今年来在各类媒体及内部刊物34篇,其中国家级报刊上稿7篇,省级报刊上稿24篇,市级报刊上稿3篇。二是作风得到夯实。紧扣打造“临澧干部作风最实、经济环境最优”两个品牌,坚持严管干部,严格执行指纹签到考勤、工作日志调阅、干部述职测评,认真落实“八不八带头”承诺和“三项制度”,严守“双十禁令”,严控“四项经费”,推行工作文明用语,作风建设成效明显。三是工作效率得到提升。坚持每周召开一次班子成员工作调度会,半个月调度一次招商引资,每月进行一次干部职工工作碰头,每季度进行一次工作小结,半年进行一次工作述职,由于调度勤密,起到了加压力、增动力,效率提升的良好效果,各项工作得以顺利推进。

3.廉政建设进一步加强。严格执行党风廉政责任制,深入学习贯彻《廉政准则》,倡导廉政文化,通过实行廉政承诺、征集廉政警句、观看警示教育片等形式,增强了干部职工廉洁从政的自觉性,进一步树立了人事部门和人事干部清正廉洁的良好形象。

回顾上半年工作,我县人事人才平稳推进,但凸显的现实问题和困难也还不少,主要表现在:一是人才资源开发力度有待于进一步加大,特别是在落实县委、县政府《关于加强专业技术人才队伍建设的意见》文件精神上还有很多工作要做;二是服务人才水平有待于进一步提升,特别是向企业人才、农村实用人才提供服务方面还可以有更好的作为;三是热点、难点问题的解决有待于进一步加强,特别是在企业军转干部维稳、乡镇站所及其它事业单位改革遗留问题、历史上形成的一些个案问题的解决上好办法不多。这些问题和不足,我们将在今后工作中认真对待,力争有所突破。

人社所工作总结 篇7

今年上半年来以来,在局党委的正确领导下,局法制科围绕局工作重点,结合工作职责,脚踏实地,较好地完成了各项工作任务。现将上半年以来的主要工作情况总结汇报如下:

一、完成工作情况

(一)组织全科人员坚持政治、业务学习

按照局党委安排的政治学习内容,全科人员坚持每周政治学习。认真学习了十八届四中、五中全会精神,参加党组织的各项学习活动。学习《中共中央国务院关于深入推进城市执法体制改革改进城市管理工作的指导意见》,了解党和国家关于城市执法体制改革的方向,理清今后的工作脉络和重点。加强业务知识的更新的完善,参加了住建部组织的全国规划稽查执法专题业务培训。通过学习提高了全员的政治素养和业务水平。

(二)积极参与行政决策合法性审查

合法性审查是行政机关在作出重大行政决策前必经的程序,也是法制工作机构的工作重点。上半年以来,在我局作出重大执法决策、制定依法行政配套制度、开展专项整治等工作前,作为领导决策的参谋与助手,法制科能够提前介入,向领导提供有关法律规定,对决策事项进行前置合法性审查,从而确保了决策出台有法可依。

(三)认真开展行政执法案卷核审工作

按照《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》和《中共xx省委贯彻落实〈中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定〉的意见》关于加强城市管理综合执法机构建设,提高执法和服务水平的要求,法制科对我局及执法人员在执法过程中形成的行政处罚、行政强制案卷的核审要求也在不断提高。经法制科与办案人员共同努力,我局案件核审工作得到进一步深入,案卷制作水平得到进一步提高。上半年法制科共核审案卷xx卷。在案卷核审过程中,修改各类执法文书xxx多份。通过对案卷的核审,加强和提高了执法人员制作执法文书的水平和办案质量。

(四)接受法律咨询,指导基层执法工作

法制科为我局依法行政指导机构,承担了为局属各部门提供行政执法和有关法律咨询服务的工作。上半年以来,接待、解答执法咨询来人、来电每天不下xx次。向执法人员讲解有关法律规定和执法程序,同执法人员讨论执法工作出现新的解决办法,必要时深入现场了解实际情况,为基层执法人员解决执法中出现的各种复杂、疑难的问题。通过了解案情,撤销了x份向当事人送达的执法文书,其中责令改正通知书x份,限期拆除决定书x份,纠正了执法活动的错误行为。

(五)推动我局依法行政工作不断深入

1、起草了我局行政权力清单、责任清单和运行流程图,经局领导审定,完成报送工作;

2、修订了我局行政自由裁量权指导标准和编制说明,经局领导审定,完成报送工作;

3、起草了我局“双公示”目录,完成报送工作;

4、建立了我局行政执法人员名册及档案,并完成了我局行政执法证件、监督证件的审验和办理工作;

5、参与我局政务公开日活动,开展我局普法教育工作;

6、起草了我局xxxx年信用建设工作总结,代管我局信用信息数据的上报和征集工作。

(六)承办我局行政复议、行政诉讼案件

上半年以来共承办我局的行政复议案件x起,其中x起案件经法制科努力,申请人已同意自行撤诉,行政复议终止;另xx起案件正在答复、办理过程中。承办行政诉讼案件x起,法院均未审结。上半年我局没有败诉的复议和诉讼案件。

(七)起草其他部门征求修改规范性文件的意见及人大、政协答复

1、起草了《关于修改食品安全放心建设标准xx市级职责分工》的修改意见;

2、起草了《违规拆改房屋结构明确责任主体和查处程序的意见》的.修改意见;

3、起草了《xx市城乡规划条例》的修改意见;

4、起草了对市人大代表第xxx议案及市政协委员第xxx号议案的答复。

(八)领导交办的其他任务

1、参与市政府交办我局的市医院xx征收工作;

2、参与实施市政府交办我局的对原xx厂地块遗留建筑物处理工作。

二、下半年度工作打算

(一)继续做好合法性审查工作,为领导决策献计献策,提供法制保障。进一步提高案件核审水平,切实加强执法文书的管理。

(二)结合党和国家对城市管理执法体制的改革精神,梳理我局的执法事权、事项及执法依据。结合工作实际,调整我局行政处罚、行政强制等事项及相关裁量标准。

(三)建立健全相关配套制度。起草我局的案例指导制度。以案例来展现在执法过程中的各个环节、履行的程序的情况,达到以案说法,从正面的案例中汲取好的经验,从反面的案例中汲取教训,从而更好的完成执法过程中的案件处理工作。

(四)适时调整我局在网上公示的行政权力清单及相应的工作流程。配合局办公室完成好我局的政务公开工作。

(五)按照省、市法制办要求,完成我局今年的立法项目,起草政府规章《xx市城市管理相对集中行政处罚实施办法》,做好制定地方性法规《xx市城市管理综合执法条例》的调研工作。

(六)与有关部门共同完成好我局今年的培训计划。集思广益,开展执法问题理论研讨,促进理论研究与执法实践相结合,提高依法行政工作水平。

(七)不断提高解答咨询问题的质量,对局内执法机构和执法人员的咨询,做到热情接待,依法解答、提出切实有效的意见,解决执法中遇到的各种问题。

(八)不断提高法制科人员的政治素养和业务能力,按时参加党组织和工会组织的会议和活动,完成理论学习,做到政治上合格。加强相关法律法规的学习,为局领导决策提供保障。

(九)按时完成行政复议、行政诉讼的应诉工作。

(十)完成局领导交办的其他任务。

人社所工作总结 篇8

20xx年来,在区委、区政府的正确领导,在局党组和全体同志的大力支持、帮助下,以邓小平理论为指导,以xx大xx大精神为动力,深刻学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及三个代表重要思想,勤政廉洁,求真务实,认真履行所分管的各项工作职责,圆满完成各项工作任务。

一、认真贯彻落实党的各项方针政策,思想上行动上同党中央保持高度一致

为了做好自己所分管的各项工作,首先不断地充实自己,并积极参加全区科级干部月训选学的培训,不断加强理论修养,使自己的理论水平和业务水平进一步提高,不断增强自己的工作能力和开拓精神,努力使自己在新的形式下更新观念,转变思想,跟上时代发展的要求。以党的xx届五中全会精神为指导结合工作实际,坚持公道正派,真正做到对已清正,对人公正,对内严格,对外平等,立党为公,执政为民,树立科学发展观,紧紧围绕经济建设这个中心和改革发展稳定的大局,坚持党要管党,从严治党,以进一步密切党同人民群众的联系为核心,以保持党的先进性,纯洁性和增强党的创造力、凝聚力、战斗力为目的,发扬优良传统,加强思想教育,推进制度建设,解决突出问题,努力把党的作风建设提高到一个新的水平。所以按照三个代表的要求,通过学习,努力做到政治上解决坚定性,思想上解决纯洁性,作风上解决扎实性,纪律上解决严肃性,为搞好党交给的各项工作任务打下良好的政治基础。

二、紧紧围绕全区经济工作中心,认真做好各项工作任务

按照班子成员分工,我主要负责人才交流中心工作,一年来,我总是以扎实的工作作风,饱满的工作热情干好党组交付的各项工作任务。无论是分管的每项工作,自己都能尽职尽责的去完成。人才工作,积极贯彻《中共许昌市委、许昌市人民政府关于进一步加强人才工作的实践意见》,结合大讨论活动,继续开辟人才交流新路子,坚持与时俱进,坚持党管人才的原则,紧紧围绕人才强市战略,围绕为全面建设和谐发展和小康社会提供人才和智力保障这一整体思路,严格落实省市人才工作会议精神,加大工作力度,积极开展各类人事劳动代理工作,强化人事和劳动各项工作的服务职能,为用人单位和下岗失业人员提供优质服务,确保各项工作都能得到很好的落实。在班子建设当中,自觉维护班子团结,能做到班子成员之间大事讲原则,小事讲团结,工作到位不越位,相互支持,相互配合。

三、严格执行党风廉政建设责任制,狠抓思想教育,打好防腐倡廉的思想基础

在党风廉政建设方面,按照中央纪委提出的严格执行党风廉政建设责任制,切实加大工作落实的力度的要求,把党风廉政建设责任制工作不断推向深入。根据省人事和劳动保障系统党风廉政建设会议精神,严格按照党的廉洁自律若干规定,严于律己,坦坦荡荡做人,清清白白做官,踏踏实实做事,对人对事只存公心,没有私心,以诚信谅解为本,多年来不但是这样要求自己的,也是这样做的,尤其是在工作作风和经济方面更为严谨,也可以说是谨小慎微。因此,为做好全局的党风廉政工作奠定了基础。近年来,在加强党风廉政建设中,结合深入开展学习贯彻三个代表重要思想,树组织人事干部新创形象和全区开展的牢记两个务必,树立正确的权力观及大讨论活动。首先狠抓思想教育,打好防腐倡廉的思想基础。今年来,在开展企业服务年活动的基础上,按照区委的有关要求,紧密结合人事劳动保障工作的实际,自觉学习业务知识和法律法规,提高自身业务素质,开展自查提高,使全系统产生了解放思想、转变观念、创业创新的学习工作氛围。

(一)加强领导,精心组织。全局系统均成立了领导机构,明确一把手是第一责任人,确定目标,量化任务,落实责任,形成了一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的工作格局,为大讨论的开展提供了有力地组织保障;

(二)是加强学习。倡导全员学习、终身学习的理念,制定周密的学习计划和学习方案,以集中学习、座谈讨论、专题培训为主要形式,组织全体同志认真学习国家领导人和省、市、区主要领导的讲话,并撰写学习笔记和心得体会,将理论学习贯穿于平时工作中,常抓不懈。

(三)是认真查摆。我们每个党员干部从工作实际出发,对照自身职责要求,对照先进地区经验,对照群众所盼所想,通过发放征求意见表、设置征求意见箱、走访调研、谈心交流等形式,从不同层面、不同高度广泛征求社会各界意见,准确深刻查摆单位和个人存在的突出问题,就存在的突出问题进行深刻剖析,形成剖析材料,认真分析原因,边查边改;

(四)是积极整改。针对查摆的突出问题,我们本着有什么问题就解决什么问题,什么问题突出就着重解决什么问题的原则,认真制定整改方案,并征求群众意见,接受群众监督。把学习教育和讨论结合起来,正确引导,互相启发,使党员干部从廉洁从政、严守党纪国法,巩固执政党的地位的高度,深刻认识到在改革开放的新时期,越是经济发展,越要惩治腐败,加强廉政建设的极端重要性和紧迫感。从灵魂深处打好防腐倡廉的思想基础,确保人事劳动保障干部队伍的纯洁性。

虽然在完成各项工作任务方面自己也作了一些成绩,但也存在着缺点和不足,在今后的学习工作中,我会进一步认真钻研马列主义、毛泽东思想、邓小平理论,和党的十六、xx大报告及xx届五中全会精神充分掌握其精神实质,树立科学发展观,努力提高理论水平和自身素质,在提高自身素质和政治理论水平的基础上抵制各种错误思想的干扰。与时俱进、开拓创新、努力增强党性修养,牢固树立全心全意为人民服务的观念,解放思想,更新观念,不断在学习中、实践中改造人生观和世界观,大胆创新,认真履行职责,廉洁勤政,严于律己,树立人事劳动保障干部队伍的良好形象。

人社所工作总结 篇9

20xx年,XX县人社局在市局的正确领导下,紧紧围绕全年工作目标任务,以用工备案管理为主线,以促进劳动关系和谐为出发点和落脚点,继续贯彻实施《劳动合同法》,全面推进工资集体协商制度,努力构建和谐稳定的劳动关系,较好地完成了承担的各项工作任务,现将有关情况总结如下:

一、加强宣传,摸清底数。

劳动合同是劳动关系管理的基础和源头,为此,我县大力推进劳动合同管理的创新,促使我县劳动合同管理工作不断迈上新台阶。通过县电台、电视台、《XX时报》等媒体大力宣传签订劳动合同的目的和意义,对规模企业人事主管举办专题培训班,提高法制意识,做企业和职工的代言人,维护好双方合法权益,从而激发签订劳动合同的积极性。

二、依法备案,层层落实。

根据相关文件精神,以规范劳动关系为重点,在全县建立劳动用工备案制度,并要求用人单位与劳动者在建立劳动关系的同时,必须将劳动者的基本情况和单位用工情况,报人社部门备案。局成立劳动用工管理领导小组,制定了目标责任考核实施意见,通过与各乡镇劳动保障事务站及规模企业签订劳动用工目标责任书,结合劳动监察,加强了劳动用工日常管理,确保劳动者按时得到足额报酬,农民工讨要工资信访案较上年大幅下降,有力地维护社会稳定。

三、深入推进集体合同,工资集体协商工作,健全企业职工工资正常增长机制。

今年,我县以大力推进《创建劳动关系和谐企业》为契机,积极推进集体劳动合同和工资集体协商工作。首先是抓培训,重在提高素质。为使协商工作能够规范化、法制化,进一步加强对企业职工协商代表的培训和辅导,组织企业协商双方代表学习相关知识,使参与协商人员通晓政策法规和企业经营管理,熟练掌握协商谈判的原则、方法和程序,切实提高了工作业务水平,为协商谈判的成功提供了保证。二是抓平等,重在提高协商实效。这方面我们重点抓了协商双方代表资格审查,确保推选的代表能够代表劳资双方的利益。三是开好职代会。让广大职工监督企业履行工资集体合同。四是做好试点单位的总结验收工作。对试点单位协商成功的先进典型,在全县加强对此项工作的宣传力度,营造良好氛围。

四、存在主要问题及建议

1、协调机制不够完善。尽管全县规模企业普遍实施了劳动合同制度,但由于诚信缺失、道德失范,劳动合同格式化现象严重,如在建筑企业和餐饮企业劳动合同签订率较低,监管难度大,需要有关部门密切配合,确保农民工工资按时足额支付,进一步完善工资正常增长机制。

2、进一步加大法律法规的宣传力度,增强用人单位和劳动者的依法维权意识。

3、充分发挥县协调劳动关系三方会议领导小组成员单位的职能优势,各司其职,密切配合,共同推进劳动合同制度的顺利进行,努力构建和谐稳定的劳动关系。

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