就业工作总结。

人生漫漫，时光飞逝，新的工作来了，在这里的工作已经完成了，我们又要开始准备写工作总结的。我们需要用总结来正确地看待工作中的优点和缺点。好的工作总结是怎么写的呢？以下是由我们为大家整理的“就业工作总结 ”，希望能为你提供更多的参考。

就业工作总结 (篇1)

可是做文员一个多月之后，自己觉得这份工作对自己的发展没有多大的潜力，学到的东西也不多，因此自己给自己一次机会做一位业助小姐，迎接新的挑战，还没有做这份工作之前其实我对自己没有多大的信心，因为觉得这份工作有点难度，有点烦琐，担心自己应付不过来，但当自己真正去面对这份工作的时候，发现原来自己也能做好这份工作，虽然刚开始的时候也是什么都不懂，也是经常犯错误，自己承受不住委屈也偷偷哭过，但是直到现在我真的发现自己成长了很多，现在自己也知道怎样与客户去进行沟通，学会自己独立去承担这份工作。现在做接单已经差不多两个月了，感觉工作方面也顺心很多了，工作久了自己对工作上的事情也变得熟能生巧了，还有与同事的关系也越来越好了。欢迎收看《毕业生就业工作总结范文》，接下来你可以浏览《党支部建设工作总结范文》。

在工作上很多事情都是靠自己去摸索，工作也是靠自己去总结方法，学习上有学习上的方法，其实工作也有工作上的方法，方法好不好很自然地反映出自己工作效率高不高。还有工作之后体会到一样东西，在工作上也要学会保护自己，因为在这个社会上很多人只会看你做事的结果，有时候就算你花了很多心血和精力放在某件事情上面，可是到最后没有结果的话别人也不会去同情你做这件事情所付出的精力。其实工作遇到不顺心的事情也在所难免，因为人的一生也不可能一帆风顺的，所以自己的心态是很重要的。

虽然做了业助之后自己受到过很多委屈，而且遇到过很多不顺心的事情，但是我也没有后悔过当初选择了这份工作，因为我做了业助之后我学到的东西是做文员时候学不到的，而且自己学会了怎样与客户去沟通，自己学会了怎样去处理一些事情，工作一直以来我对自己的工作表现也是挺满意的，现在慢慢地觉得自己的付出是有回报的。

胡主任拜访客户回来之后，我签了一份业务干部回访客户的报告表，我看到台威对我工作的评语的时候，我心里面是非常欣慰的，因为今天我才真正地体会到自己的工作态度是如何别人是看得出来的，虽然别人没有说出来，其实别人的心里面也是认同的，因为我觉得自己是一个很有责任心的人，我会站在客户的方面上去考虑问题，我也会用一种体谅的心情去对待我的客户，我觉得自己对每一家客户都很尽心尽力，因为我体会到出来打工的心情，大家合作愉快也是一件很幸福的事情。所以每逢客户和我说他们的难处的时候我都很用心去跟踪一下生产，我会很尽力去做好这件事情，因为我知道客户也有他自己的难处，同时很需要我们的配合。

现在工作之后，自己真正地体会到一个团体的团结性真的很重要，一个团体的合作好不好直接就影响了我们的工作效率，说大方面一点的，例如我们和客户一起合作也是一样，大家都互相帮助，互相体谅的话，大家工作起来也很开心，从而觉得工作也是一件很幸福的事情，间接能达到我们双方想要的利益。因此在办公室里面，我也很喜欢一种团结的气氛和相处和睦的工作环境。

就业工作总结 (篇2)

xx年来，按照县委、县的统一部署和部署，紧紧围绕“两个服务”目标，认真开展各项工作。xx年来，我局认真落实县委、县提出的各项工作任务，扎扎实实做好各项工作。

一、主要做法和取得成绩

1、强化领导，加强领导。我局始终把就业工作摆到十分突出的位置来抓。一是健全机构。成立了由分管局长任组长的工作领导小组，下设工作组、党风廉政建设办公室。二是健全工作机制。为切实做好我局就业工作的领导，我局建立以“分工明确、职责清晰、奖惩严明”的“五个一”工作机制，即“一把手亲自抓，分管领导具体抓;一级抓一级，层层抓落实;一级对一级负责”的“一岗双责”工作格局，并成立了以局长为组长的工作组;二是落实责任。局党总支负责分管领域就业工作，局党总支班子成员、工委负责人负责具体工作;各科室、所、中心负责人与各科室签订了《党风廉政建设责任状》，明确各科室党风廉政责任目标和责任分工;局党总支与各科室班子其他成员与各科室单位负责人签订了《党风廉政建设责任状》，做到了一把手亲自抓，分管领导具体抓，全体职工齐抓共管。三是完善制度。建立了《局长为组长的岗位目标责任考核办法》，局党总支为副组长的领导小组，明确了各科室的责任目标，并将考核结果与各科室职工评先评优结合起来，与各科室的年终考核挂钩，确保了各项工作有的放矢。

2、强化措施，抓实工作。我局按照“抓好落实、重在落实”的原则，以“抓好落实、促进落实”为工作重心，以“抓好落实、促进落实”为工作思路，切实抓好各项制度的落实。一是抓好落实。局在抓好落实的基础上，认真抓好制度的落实，切实抓好党风廉政建设。二是抓好落实。制定了《局党风廉政建设责任制》，明确了党政一把手负总责，分管领导具体抓;各科室、所、中心负责人与所属科室单位签订了《党风廉政建设责任状》，局党总支与各科室成员、工委、局直工委负责人与各科室单位负责人与全所工委党风廉政建设责任目标明确，责任落实到人，层层抓落实，确保了各项工作任务落到实处。三是抓好落实。局始终把抓落实作为一把手工程，纳入会议和党风廉政建设工作全局工作计划，纳风廉政责任目标考核之中，列入年终考核之中，并将党风廉政责任目标细化到工作中，形成了上下联动、齐抓共管的工作格局。

3、强化宣传，营造“双创”活动氛围。我局在“两创工作”开展之际，及时召开局工委会议，传达贯彻县委、县的文件精神，认真开展“两创”活动，在“两创”活动期间，我局利用网站、微博、宣传窗等方式向群众进行了“两创”的宣传报道，宣传全县就业形势和就业政策，宣传就业形势和就业政策，营造“双创”良好氛围。

4、抓好宣传，营造“双创”活动氛围。为切实抓好“双创”活动的各种宣传报道，我局结合工作实际，认真落实“双创”领导责任制，做好了《县就业局工作简介》的上报工作。xx年来，我局共编发《全县就业简介》、《县就业局工作简介》、《县就业局工作简介》等宣传报道6期，其中在《中国就业工作简报》发表稿件7篇，省、自治区、市就业工委报送《全县就业工作简介》11篇，《县就业工委》《就业工作简介》116期，《创业政策简介简报》15期，《就业工委简介》6期。

二、存在的问题

5、创业信心缺乏。一是工业企业创业难的问题有待解决;二是企业就业难的问题有待解决;三是企业创业成功的原因不明白。四是就业困难的问题有待解决。

6、服务意识不足。创业工作的难度大、责任重、困难多，没有形成强烈的服务意识。

三、下步工作打算

7、进一步完善创业政策。把“双创”工作的任务落实好、落实好，确保全县就业工作有序开展。

8、加大宣传力度。在“双创”期间，我局将充分利用网站、报纸、电

就业工作总结 (篇3)

xx年，我局在市委、市和市的正确领导下，在市委、市和局的正确指导下，认真贯彻落实党的和省、市、县有关工作部署，紧紧围绕市委、市的中心工作，以服务群众为重点，以提高群众生活质量、改善民生为目标，以提高群众生活水平作为重点，以建设社会主义精神文明为重点，全面落实和构建和谐社会为基础，不断创新工作思路，加大工作力度，切实维护社会稳定，各项工作有了较大的进展。现将工作总结如下：

一、认真履行各项职责，确保社会稳定，确保各项工作的顺利开展。

一)抓好织建设。xx年来，我们坚持以为指导，切实加强织建设和队伍建设，认真开展创建学习型、服务型、创新型活动，不断提高织的凝聚力和战斗力，全局职工思想上上行动上与党中心保持高度一致，上始终与上级保持高度一致，认真贯彻落实党的和省、市、县各项政策方针政策，坚持党政领导带头深入基层、深入群众，深入群众，深入基层，深入群众，全面了解、掌握和青少年的思想、工作、学习、生活情况，积极帮助解决实际困难，为群众办实事、好事。二)抓好队伍建设。今年来，我们坚持以“三会一课”、主题党日、专题组织生活会、、大会等多种形式组织基层织和认真学习党的会议精神和《》和党的六中全会会议精神等，全局都能够积极参加。

二)抓好效能建设。一是完善织的各项规章制度，加强党风廉政建设，建立健全党风廉政建设责任制，加强队伍建设。二是认真组织深入开展“争先创优”活动，促进了效能建设。三是坚持每月召开一次生活会、领导班子专题生活会和领导述职述廉会，进一步加大了的思想教育和监督管理力度，进一步促进了作风建设。

三)抓好队伍建设。今年，局在抓好效能建设的基础上，进一步加强和改进队伍的学风建设，认真落实各项工作制度，进一步加强党风廉政建设，全局严格遵守工作纪律和各项规章制度，严格执行各项工作制度，做到“四个一律”：一是严格发展审批程序，二是严肃纪律，三是严格执行“三重一大”事项报告制度，四是加强制度执行情况的监督检查，五是加强评议制度，六是加强对和群众的监督管理，努力做到“四个一律”：一是每月召开一次生活会和党内评议工作，按要求召开评议工作，每月组织一次评议工作，每季度组织一次评议工作，对进行评议，并对优秀进行表彰，树立了的形象。

二、以创新工作为重点，积极开展各项活动

一)深入开展“创先争优”活动，全面提高效能和队伍素质。

xx年来，我局在深入开展学习实践活动中，认真做好以下几项工作：一是深入学习活动，进一步增强、对的理解和认识，增强党性观念，提高了党性素质。二是认真组织开展好学习实践活动，认真做好活动的组织、宣传和落实。三是加大对职工的教育培训工作力度，积极做好职工的思想工作，切实加强职工对精神的学习，不断提高职工的思想素质，增强职工的责任感和使命感。四是加强管党治党，坚持和完善评议制度，进一步提高的理论水平和思想道德素质。五是认真做好职工的思想工作，使职工树立正确的世界观、人生观、价值观，树立“一切为了群众，一切服务群众”的理念，增强做好活动的自觉性，使职工增强党性观念，提高服务意识和责任意识，树立全

就业工作总结 (篇4)

各位领导：

我是xx局就业专干，在过去的20xx年里，认真贯彻落实党的方针、政策和国家关于就业工作的指示精神，紧紧围绕就业工作指标，在全体工作人员的共同努力下，我们就业工作做得有声有色，具体工作汇报如下：

一、就业开展情况

我就业局认真落实上级有关部门的各项部署，以优化就业，服务民生为出发点，深刻意识到现今就业形势的严峻性和复杂性，把促进就业工作放在了工作首位，取得了一定成效。

（一）、积极开展就业援助活动

为进一步做好就业困难人员就业援助工作，围绕帮扶到人，岗位到手、政策到位、服务到家的主题，重点开展了职业介绍工作。联合凯立达劳务派遣中心，开展春风行动。通过送信息、送岗位、专场招聘、劳务输出等一系列活动，促进就业。并且通过凯立达劳务派遣中心先后与沈阳中森劳务派遣公司、北京航空票务培训基地等多家企业建立了合作关系，成为国家企业在辽宁的总代理，明确了用人单位与求职者的各自的需求，有利于促进就业工作的开展。去年，共办理登记招聘X人次，办理登记求职X人次，实现实名制就业X人，全区劳务输出完成X人。

（二）、全力做好零就业家庭安置工作

为切实做好困难群体就业援助工作，有效缓解零就业家庭在生产生活方面的突出困难，坚持在就业援助中帮扶就业，动态消除就业困难人员。我局通过实施送援助进家庭、送政策进社区，社保补贴送到人、就业岗位送上门，使零就业家庭成员实现了就业再就业。最终，零就业家庭由原来的X户减少到X户，安置X户，共计X人，使城镇登记失业率控制在x%。

（三）、积极鼓励和引导高校毕业生就业

为进一步加强我市高校毕业生就业工作，我们采取了多渠道、多形式的安置就业方式。一方面，积极引导毕业生进行择业、就业或扶持有能力的学生自主创业，自谋职业。另一方面，对企业招用符合条件的高校毕业生给以相关的扶持政策。去年，高校毕业生在毕业当年共安置了X人，就业率达到x%，有就业愿望的登记失业困难家庭高校毕业生就业率达到了x%，提供千企万岗就业见习岗位X个，岗位有效率达到了x%。

二、提升劳动力素质，惠普制就业培训取得新成果

去年，普惠制就业培训计划完成X人，其中培训城镇劳动力X人，完成了X人；培训农村劳动力X人，完成了X人。完成率达到了x%。

三、大力实施以创业带动就业

按照省市对创业孵化基地建设的总体要求，我区创业孵化基地建设已基本落实。创业孵化基地建设办公室设在一楼大厅，投入资金X万元，营造了一个良好的以创业促就业的'和谐环境。通过我局多方努力，协调，创业带头人计划完成X人，实际完成了X人，占完成计划的x%。带动就业人数计划完成X人，实际完成X人，去年，共为X户创业企业申报棚户区回迁居民自主创业无息贷，共计X余万元。

四、失业保险完成情况

我们大力摸清参保单位的实际参保情况，建立健全了参保资料，完善了征缴、发放保险金的工作流程。全年共征缴失业保险金X万元，每月大约有X人缴费，缴费金额为X万元，个人缴费建账率达到了x%。向X名下岗失业人员发放了X元的失业保险金，共完成x户参保，共计X人。

五、就业基础管理和网络建设情况

我市、区、街道和社区四级就业信息网络达到了x%的覆盖率，为畅通就业信息渠道进一步奠定了坚实的基础。而且，为了进一步适应了《就业失业登记证》和就业、失业登记全省范围内信息化管理和要求，我局认真配备了相关的硬软件设备，便于工作的正常开展。全年共上报空岗就业信息X条。信息有效率达到x%。办理失业证X人，发放率达x%。

六、强化公益性岗位管理

我局重点加大了检查工作力度，成立了以局长负总责，其他人员负专责的检查工作领导小组，形成了齐抓共管的长效机制。从7月份开始，会同区监察、财政、审计等部门对全区公益性岗位工作进行了全面的大检查，对不符合公益性岗位管理的用工单位给予了警告，对违反公益性岗位工作规定的19名公益性岗位人员给予清退。在检查中，对违反规定的单位及个人，均做出相应的处理。基本形成了公益性岗位管理长效机制。WwW.676U.coM

七、存在的问题

虽然，我局在全体员工的共同努力下，工作取得了一定成绩。但我们也看到了其中存在的一些问题有待解决。一是用工单位工资偏低，就业条件、环境差等因素，造成就业压力不断加大。二是下岗失业人员就业观念、技能水平、个人素质不适应岗位的要求造成用工难。求职难与用工难问题伴随着经济发展速度越来越突出。

八、今后的工作打算

在总结以往工作经验教训的同时，我局会全力以赴、求实创新搞好今后的就业工作。主要从以下几方面开展：

（一）、进一步落实好就业政策

通过实行就业工作目标责任制，进一步完善就业网络管理体系，保证做到机构、人员、场地、经费、制度与工作六个到位。并加强对就业及再就业优惠政策的宣传普及，宣传相关的法律法规，营造良好的就业、创业氛围。

（二）、进一步完善实名制就业工作制度

我局将逐步在全区实行四级就业信息网覆盖，建立统一的人力资源管理制度，利用城乡统一的就业管理服务统一软件，建立城乡统一的就业创业培训体系，统一的用工管理制度，提高劳动者素质和就业能力，把合适的岗位信息及时送到户，送到人，切实维护城乡劳动者的合法权益。

（三）、进一步加强公益性岗位管理

建立行之有效的管理机制，突出抓好岗位检查工作，定期或不定期的对全区公益性岗位进行全面检查。坚决杜绝公益性岗位人员空岗现象，对违反规定的单位和个人，给予相应的处罚。

（四）、加大培训力度，进一步加强组织和完善职介工作

一方面，通过普惠制教育培训工作坚持订单式，走校企联合的路子。其中，15个专业力争培训学员X人。另外，还要不断探索就业服务的新领域，建立外阜劳务输出基地，实现劳务输出数量型向质量型转变。另一方面，要大力开展春风行动举办现场招聘会，促进企业与个人之间的劳务需求。

就业工作总结 (篇5)

就业援助工作在党总支居委会领导的指导下，特别是党总支抓了就业援助员思想建设，使我们对就业援助有了敬业精神，热爱了这项工作，夜增强了事业感和责任感，故能积极完成上级主管部门安排与分配的各项指标任务，现对20xx年就业援助工作简要汇报

一、进一步对基础情况的掌握和了解

首先对失业动态的掌握与了解，对人户分离、4050人员、失业人员、协保人员、低保人员，两劳释放人员的分类；其次积极开拓岗位、控制失业率、促进就业、开发创业、技能培训、促进就业；再次是就业与救助联动：对有劳动能力的符合低保人员，以就业援助促进就业，减少低保率。

二、20xx年就业援助工作情况

1、桃园社区失业，无业，协保，困难人员推荐人数总计84人，其中签约65名，其它用工19名，签约人员中：低保9名。4050人员17名。主要上岗单位：社区保安，中心医院保洁，富士通，高速道口，助老，外贸仓库等

2、参加技能培训：数控，物业管理，数码摄影，办公软件等

三、明年的工作目标要求

进一步提高敬业精神，提高业务素质和服务意识，加强与社区党总支居委的沟通，积极完成各项指标任务，发扬求真务实精神，以人为本，为民服务，为民排忧解难。

就业工作总结 (篇6)

今年以来，我区就业工作在区委、区政府的正确领导下，在市人社局的具体指导下，以及全区目标单位的共同努力下，认真贯彻落实中央、省、市就业工作会议精神和决策部署，紧紧围绕年度工作目标和三项要点开展就业工作。一是统一思想，坚决落实就业工作实名制；二是主动作为，确保创业担保贷款发放；三是落实政策，完成就业精准扶贫任务。各项主要目标任务均实现“时间过半、任务过半”目标，现将半年工作总结如下。

一、全年目标实现“过半”。

截止6月底，新增就业16109人次，占年度目标的80.55%；帮扶困难群体再就业2308人次，占年度目标的69.93%；扶持创业带动就业3825人次，占年度目标的85%；城镇登记失业率3.0%。组织开展创业意识和创业培训527人，占年度目标的52.7%。构成“15分钟就业圈”方案，拟报市人社局审核后实施。

二、主要工作和措施。

（一）以“春风行动”为主题，开展系列服务活动促就业。年初，在区委区政府的领导下，区人力资源局审时度势，联合大街网举办了为期一天的“千企万人‘互联网+’”综合招聘会。本次招聘会线上线下邀请到了联邦快递（中国）、卓尔、华中数控等数千家优质企业，带给管理、技术、销售、文员等各类工种的就业岗位达7000余个。本次招聘会突出”互联网+”的特点，分为线上线下两个渠道。此次招聘会目的是为供需双方搭建有利平台，构成品牌效应。做好企业与社区的对接，优化人力资源结构配置，助推企业转型升级，推动实现更高质量的就业创业。

（二）以“第五届武汉大学生‘互联网+’创新创业项目大赛”活动为契机，完善创业环境，打造“硚口”名片。本次大赛由市人民政府主办，市人力资源和社会保障局、硚口区人民政府承办，中国武汉人才市场、相关高校、企业和社会机构协办的公益性赛事，是鼓励大学生参与“大众创业、万众创新”的服务平台。举办此次大赛是区委区政府针对硚口区“老工业区、底子薄、困难多、任务重”的实际状况，审时度势开展的一次大赛，较好地打造了“生态硚口”“创业基地”的城市名片，为吸引各大企业和高新人才奠定了基础，也是响应国家“创业带动就业”的有力举措。

（三）主动作为，确保创业担保贷款发放落实。与区财政局、民政局用心沟通协调，传达市局通知精神，大力争取相关部门支持，扩大贷款范围和数额。结合我区财政相对困难的实际，我们做了超多工作，争取兄弟部门的理解。针对去年小额贷款审批时限长、放款慢等问题，今年更换了担保公司和金融机构，并获得了区政府的批准和财政部门的支持。为今年的创业担保贷款任务顺利完成奠定了基础。

（四）落实政策，重点援助，完成就业精准扶贫任务。认真学习领会并执行《关于武汉市社会保险补贴相关问题的处理意见》（武人社函〔2016〕28号）文件精神，落实好促进就业的各项政策。对市内就业困难人员从事个体经营或灵活就业的，继续享受不超过3年的社会保险补贴，对于之前不能办理的女性超过50岁，男性超过60岁，但还未办理退休，贴合享受政策的人员，均可理解办理。上半年，全区有灵活就业人员超过1.3万余人次领取到社会保险补贴，支付社保补贴资金1800余万元；二是全面推进充分就业社区建立。去年我区有15个社区到达零就业家庭和双失业家庭动态“清零”的目标要求，今年将在去年的基础上进一步完善和提高。

（五）统一思想，把就业工作实名制落到实处。依据市局《关于实行就业工作实名制管理的通知》要求，我区及时召开会议，学习领会通知精神，并制定措施抓落实。一是将通知要求及时传到达社区专干，统一劳动服务工作人员思想。二是明确区、街道、社区三级实名制落实的具体职责人，划分职责、明确分工。三是用心学习市局文件精神，统一各类实名制报表填报标准与报送日期。四是区级部门定期检查评比，构成长效机制。

三、存在的问题。

（一）结构性失业现象加剧，困难人员就业更难。从宏观上讲，我区劳动力总体状况仍是供大于求，结构性失业矛盾依然存在，有人没事做和有事没人做现象并存。由于用工企业需要劳动者技能水平与岗位要求不匹配，大多数有实力的大型企业和高科技公司需要高学历、高技术的人才和产业工人，而我区又满足不了企业的需求，这就造成了一方面，有超多的失业人员要求就业，而得不到就业；另一方面，企业用工缺口较大又招不到工人，构成“用工荒”的假象。在年龄要求上，主要集中有18-35岁，这种结构性失业矛盾有加剧趋势。上半年全区仅灵活就业人数达1.3万余人次，这部分人员就业岗位不固定，收入不稳定，无合同无保险，一旦优惠政策到期，由于年龄和技能等原因就业和生活将更加困难。

（二）街道编制体制改革暂无定论，必须程度上影响队伍干劲。各社区劳动保障平台工作人员均无编制。他们除了兼职做劳动保障工作，还承担着其他超多的乡镇社区的工作。尤其在各街道劳动服务保障管理所工作人员经常变动，一名工作人员好不容易刚刚对劳动保障工作有所熟悉，就又离开了劳动保障工作岗位，更迭频繁，导致工作队伍不稳定，难以保证劳动保障业务的有效的开展，致使劳动保障工作经常处于被动状态，工作难以正常开展。很多基层公共就业服务工作平台一名工作人员服务的对象就是两三千人，工作量大，工作标准高，不允许出现差错，任务较重。而且目前街道机构改革正在开展，人员安置暂无定论，必须程度上影响了其工作干劲。各社区劳动保障服务站工作人员大多是公益性岗位招聘的下岗失业人员，没有编制，工资从就业专项资金中解决，收入较低，而且没有规范的工资晋升机制，过低的收入严重影响了劳动保障工作人员的工作用心性，致使工作人员工作不安心。

（三）创业担保贷款更换金融机构后，抓手仍然不足。今年我们私下做了超多工作，虽然更换担保公司和金融机构的推荐获得了批准，但由于长期以来受资金不足的限制，再加上各区与担保公司、合作银行的具体合作细节方式较多，无统一标准和工作流程，因此，我区的创业担保贷款发放工作还有很对具体困难需要解决。

（四）就业工作实名制的标准有待进一步提高。就业工作实名制是一项服务大众、惠及万民的系统工程，有力地保障了民众权益，促进民生。但在实际操作过程中，我们发现由于社区专干人员较少、服务对象较多、工作任务重、工作量大，以及宣传工作不到位，民众欠缺配合等因素限制，各项数据的取得与实际状况或多或少有点出入。我们将在实际操作中不断纠正和完善。

四、下一步工作思路。

（一）加强就业工作信息化建设。加快“15分钟公共就业服务圈”建设。受领任务后，今年我们用心向区人资局党委汇报，争取支持，透过5次协调会，已经确定我区就业信息平台的硬件配置要求与软件项目构成，即将步入具体施工安装阶段。我们将安排专人全程跟踪工程进度，确保信息化建设保质保量按时完成。

（二）协调银行，加快放款速度，力争创业担保贷款目标的完成。在前期超多工作的基础上，我们将继续主动作为，靠前工作，在区政府的正确领导和兄弟部门的大力支持下，用心协调担保企业和银行，借鉴其他各区成熟经验，结合自身实际状况，逐步摸索出一套适合硚口特点的工作流程，加快放款速度，加大放款力度，力争改变现状，完成目标。

（三）认真落实就业再就业的各项优惠政策，不折不扣地贯彻执行各项扶持政策。切实将《关于武汉市社会保险补贴相关问题的处理意见》（武人社函〔2016〕28号）文件精神落到实处，加大对社区专干的培训力度，让他们熟知了解并能够熟练操作，加强社区宣传，做好上门服务，确保复核享受条件的居民一人不漏。

（四）以“互联网+助推春风行动”为主题，搞好用工对接服务。扎实开展就业服务活动，不断满足企业的用工需求，实现扩大就业的目标。根据今年我区企业搬迁，老企业下岗人员多的特点，增加大型招聘会次数，为各类企业和失业人员服务。充分发挥人才市场的衔接作用，主动走出去，靠上前，根据企业需要，随时为企业带给招聘用工服务。社区专干加大宣传力度，构成品牌效应，做好企业与社区的对接。

（五）切实加强就业再就业工作人员的自身建设。要认真学习就业再就业工作的有关政策和法律法规，不断提高自身的业务潜力，要增强对本职工作的事业心和职责感，工作用心主动，勤奋实干，善于摸索就业再就业工作的新思路、新方法，为推进就业工作的开展打下基础。