升职个人工作总结

升职个人工作总结汇总7篇。

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升职个人工作总结 篇1

有过职场升职经历的人都知道，领导准备提拔下属之前，一般都会单独跟下属进行一次面谈，有些一把手把具体考察投票的事交给二把手去组织，有些一把手会亲自参与整个流程，但是下属晋升之前的面谈工作，非一把手莫属。今天我们就来分析一下，领导到底跟下属面谈什么?

意愿

干部提拔工作不是领导一个人的事，也要看下属的具体意愿。有些下属对提拔比较感兴趣，有些下属不一定想提拔之类的事情。领导准备提拔下属，前提条件是领导对这个下属有了正向的认可，如果下属本身有自己的想法，特别是下属觉得当前的工作能捞取更多的好处，不一定想提拔到新的岗位，或者下属对提拔的具体岗位有自己独特的想法，这些都需要领导跟下属面谈来了解，只有详细了解了下属的意愿，领导才能做出比较合适的考量。

忠诚

每个领导都很在乎下属的忠诚。下属是不是对领导忠诚，只有下属自己亲口说出来，才会得到领导的真正认可。因为一般的情况下，每个人都不会违背自己亲口做出的承诺，一把手正是摸清了人性的这个特点，在准备提拔下属之前，都会当面确认一下下属对自己的忠诚度。比较聪明的下属，只要一把手找自己单独面谈，无论是不是职位提拔，都会想办法表达忠诚，这种方式是拉近关系的最佳方式，也会在很大程度上让一把手更加认同。

领导提拔下属，绝对不是权力和好出的简单施舍。每个领导都很在乎决策的价值，提拔一个人，领导真正需要的是这个人的价值。领导找下属面谈，也有可能对下属的价值不太了解，想进一步了解一下，到底能够得到多少有用的价值。如果面谈中发现这个下属并没有价值预期，很可能改变领导的提拔打算，或者改变原来的职位安排，安排比较差的岗位。

安全

级别越高、权力越大的岗位，领导越会重视面谈工作。权力意味着责任，如果把不胜任的人调整到岗位上，工作出了问题，领导也需要承担用人失察的责任。如果这个人本身贪图好处，吃相难看，把领导的信任当成捞取好处的资本，这样的下属是非常糟糕的，即使安排到领导岗位上，也会把领导拉下水。

继承

人人都有落幕的时候。领导提拔下属，既是一种人事安排活动，也是一种事业规划和打算。领导的意图需要下属领会，领导的事业需要下属继承完成，领导要确保选择可靠的人，把自己的事业继续干下去，这也是领导重点考虑的问题。

总的来说，提拔之前的面谈工作，每个领导都非常重视，这既是确认价值观认同的重要时机，也是深入了解下属的一次绝佳机会，选好一个人，成就事业和梦想，选错一个人，毁掉事业和前提，对于每一个领导来说，这是非常严肃和慎重的一道程序。

升职个人工作总结 篇2

20xx我分别在县民政局、xx镇人民政府工作，工作期间在党委(组)及班子的团结带领下，在分管各股室及同事们的积极配合下，各项工作任务顺利完成。现将一年来履职、履责、廉政、学法用法等情况作如下汇报：

一、认真履职情况

(一)加强学习，不断增强履职能力

为了更好的胜任工作，我始终坚持在工作中学习，在学习中工作，根据客观实际和形势的需要，通过学习不断的丰富和充实自己。认真学习贯彻党的和十八届三中、四中、五中全会、省委十届七次全会、市委七届十一次全会及系列讲话精神;认真参加三严三实主题教育活动;认真参加市直机关工委在中南大学举办的党支部书记研修班学习及县委党校举办的自选课程学习。

(二)求真务实，圆满完成工作任务

1、民政工作。民生目标任务按照保持进度、逐步推进、的原则，5月前民生目标按期实现。扎实推进社会救助工作规范化。开展低保专项治理工作，五保动态及时掌握，医疗救助按月及时审批，临时救助实现救急、救难。双拥、优抚、安置工作稳步开展。对各镇分管领导、民政干部开展了一期业务技能培训。共受理群众来信来访16余件。机关支部工作扎实推进。

2、xx工作。尽快熟悉工作，实现角色转换，党务、纪检、群团等工作稳步推进。一是规范管理，出台并完善了《党委会议事规则》、《会议纪律暂行办法》、《工作交接制度》、《请销假制度》等;二是创新学习方式，在xx讲堂、xx之声开设村(社)干部讲党课、身边的先进典型、荐书等栏目;三是规范三会一课记录，通过集中开展交叉检查，实现村(社区)同学习共提高;四是创建服务型党组织，建立O2O微信服务群;五是认真开展谈心谈话，共开展谈心谈话19次;六是认真开展双报到银龄守护活动;七是认真开展驻村(社区)包片工作;八是讲好党课，将上级精神及时传达，到村(社区)讲党课6次;九是认真抓好廉政风险防控工作，对重点区域开展自查督促整改;十是开展好警示教育，抓好预防;十一是组织好各类活动。

　二、认真履责情况

一是摆正位置。作为一名副职，始终坚持把自己分管的工作置于党委(组)及班子的领导之下，把班子的决策贯彻在自己分管的工作中，并自觉接受职工监督，认真听取群众意见，坚持从群众中来，到群众中去的工作方法，努力提高决策的科学性;二是服从领导。积极主动地开展工作，做到到位不越位，揽事不揽权。对工作中的重大问题，及时向主要领导请示、汇报或提交党委(组)及班子研究，并注意协调、配合、支持其他班子成员的工作，除主要领导统一协调外，及时与其他班子成员一起商量，保证了全局工作的协调运转;三是处理问题不越权。对职权范围内的工作，积极大胆地干;对分管股室及下属单位反映的问题及时处理，努力为他们排忧解难，并注意发挥股室及下属单位负责人的作用，增强大家工作的主动性和积极性。

三、廉洁自律情况

加强《中国共产党廉政自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党纪政纪条规的学习，通过自觉加强学习，来丰富和提高工作能力与个人修养，不断提高自己的思想政治素质和精神境界。认真执行和严格遵守廉洁从政的各项规定，自觉抵制各种不正之风，严格约束自己，积极参与班子建设和机关廉政建设，做好落实党风廉政责任制记录。时常对自己从事的工作进行梳理，了解自己手中有哪些权力，时常提醒自己哪些该做、哪些能做、怎样做才符合政策规定，怎样做才能使群众受益。

四、认真学法守法用法

(一)认真学法，筑牢根基。

党的十八届四中全会提出建设法治中国的战略目标，作为一名国家机关工作人员，更应该深刻领会，率先践行。认真开展法律法规知识的学习，通过集中学、自己学，先后学习了《党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》、《公务员法》、《新民事诉讼法》、《新环保法》等。通过加强法律知识的学习，提高自己依法决策、依法行政和依法管理的能力水平。

(二)学用结合，依法行政。

不掌握法律知识，就难以胜任工作，正确履行职责。因此自己在思想上牢固树立法律至上的意识，真正做到依法用权、理性用权、谨慎用权;把法律意识融入到工作之中。在做出重大决策时，组织有关人员到村(社区)、群众中去，通过召开座谈会、发放征求意见表等方式，广泛征求意见，保证决策的科学性和正确性。通过运用法律手段工作能力得以提升。全心全意为人民服务坚持以依法办事为基础。把握住政策底线，急群众所急，解群众所难。

(三)做好表率，遵纪守法。

正人正已，打铁还需自身硬，作为镇纪委书记更应如此。因此我努力做到言必合法、行必守法，不断增强廉洁从政意识，做到常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，把遵纪守法、依法办事作为自己安身立命的最基本要求、最基本职责和最基本素养，时时事事以党纪国法约束自己，清廉自守，洁身自好。

五、问题和不足

一是处理复杂事件的能力还不强。对一些老大难工作，解决、推动、组织的能力不强。比如在做南塔社区拆迁工作中，由于中途政策变化，统建安置转货币安置，部分群众情绪激动，按照政策多次作解释不光不听，还胡搅蛮缠，面对这样的情况自己只有干着急，想不出更好的办法来。

二是点好面差的问题还没有根本解决。

对以上问题和不足，我将在组织的关怀、同志们的帮助下，认真学习，不断努力克服和锻炼，力争在推进二次创业，再造一个xx事业进程中作出应有的贡献。

升职个人工作总结 篇3

我与周围人们的关系融洽，尊敬领导，对学校领导布置的各项工作都能乐意接受，从无怨言，我尊重同事，团结同事，乐于助人，如帮助其他教师修理电器，帮助别的教师打练习题、试题，教他们使用电脑，我还任武高计算机培训班的上机辅导教师，教了多期的.学员。我多次送生病的教师、学生上医院就诊等。我能关心、爱护学生，同时也得到学生的尊敬，在学生问卷调查中，学生对我的满意率均达90%以上。

我积极参加学校的各项活动，积极下班参加班级的劳动，学校教职工会议及全校师生大会和教研组的业务学习我从未缺席。学校安排的晚上下班辅导，我很少缺席。我遵纪守法，能自觉遵守学校的各项规章制度，没有无故迟到、早退、旷课现象，对学校布置的各项任务均能积极完成。除了教学之外，我还做学生的指导工作，兼管学校的音响，为学校的各种会议及时地提供音响。

我热爱教师这个职业。在工作上，我勤勤恳恳，任劳任怨。我能经常专研教材，认真备课，既备教材，又备学生，在课堂四十分钟上要质量，课后我能及时批改作业，能经常下班辅导学生，对基础较差的学生进行个别辅导。为提高教育教学质量，我钻研电脑，利用电化教学手段，多次使用多媒体电脑上课。作为青年教师，我能经常虚心地向老教师学习，在教学上请他们给予指导，并能经常听他们的课，从老教师那里我得到了不少的丰富的教学经验。在业务上精益求精，教学水平在不断提高。

在平时的测验、段考、期考中，我所教的班级的成绩在年级中都在中上水平。97年我所教的4个班（两个文科班和两个理科班）总共只有3个学生会考不通过（一次性），一次性达99%。1998我所教的两个班的物理科会考一次性达100%。1999年我第一次指导学生参加高考，经过努力，在当年的高考中，我所任的两个班的物理成绩都取得了较好的成绩，其中223班高考物理平均分为556.82分，居年级（除民族班外）第一名，物理科分数上重点线的有3人，本科线以上的有21人，专科线以上的有35人，这在除民族班外的理科班中上专科线人数是最多的。我任的另一个班224班，是C班，高考物理平均分为435.09分，高考物理分数上本科线的有1人，分数为628分。从1997年下半年至今，我一直都担任班主任工作。我能经常深入学生，关心学生的生活、学习，了解学生的思想，做他们的良师益友。

在班级管理上，做到了严和细，在学习、纪律等各方面，我带的班均是较好的，3次被评上文明班级，各学期班主任工作评定中我基本上都被评为A等。1999年我第一次带高三，同时我还继续任C班（224班，将年级成绩最差的同学组成的一个班级）的班主任。

作为C班，按理说，学习、纪律都比别的班差是正常的，然而我们并不因为是C班而任其放任自流，而是更加重视对这个班的管理。经过我们的艰苦的努力，使得这个班不管是在纪律上还是在学习上都有了很大的进步，我带的这个班的违纪次数比别的班还少。在九八年校田径运动会上我班取得了团体总分第一名的好成绩，其中有四位同学打破了两项校运会记录。我C班学生刘贤章同学被评为“九八年度武鸣高中十佳学生”，且在99年的高考中考上了重点线。我C班在高三两次被评上了文明班级。在99年的高考中，我这个C班考上重点线的有1人，考上本科线以上的有3人，专科以上的有7人，高考录取专科以上的有11人。现我245班学生苏莉同学被评为“九九年度武鸣高中十佳学生”。

在我不断进步，在我取得成绩的同时，我也看到了自己的不足，但我将会虚心向其他教师请教，不断改变自己的缺点，发挥自己的优点，使自已教育教学水平能够更快地得到提高。

升职个人工作总结 篇4

人事升职转正工作总结

一、引言

在人力资源管理中，人事升职转正是一个关键的环节，涉及到员工的晋升和发展，对于企业的长远发展具有重要意义。本文将从人事升职转正的重要性、工作内容及方法、存在的问题和解决措施等方面进行总结分析，为今后的工作提供参考。

二、人事升职转正的重要性

人事升职转正是公司评价和提升员工能力和贡献的重要手段之一。通过升职转正，可以激励员工的积极性和主动性，提高工作效率和团队合作能力，更好地适应公司发展的需要。此外，升职转正也能增强员工对公司和岗位的归属感，增进员工的忠诚度和稳定性。

三、工作内容及方法

1. 评估员工绩效

升职转正前，必须对员工的工作表现进行全面而公正的评估。评估应涵盖员工的工作能力、责任心、团队合作能力等方面的表现，以及岗位能力与发展潜力的匹配度。在评估员工绩效时，可以借助360度反馈、关键绩效指标等工具和方法，确保评估结果客观准确。

2. 制定晋升计划

根据员工的具体情况和公司的需求，制定相应的晋升计划。晋升计划应包括晋升的具体岗位、薪资调整、培训发展路径等内容，并与员工进行充分沟通。在制定晋升计划时，要结合员工的需求和公司的发展方向，努力实现双赢的结果。

3. 提供培训支持

为了帮助员工顺利完成升职转正，公司应提供相应的培训支持。培训内容可以包括岗位职责的培训、专业知识和技能的培训、领导力和沟通能力的培训等。通过培训，可以提升员工的能力水平，使其更好地胜任新岗位和职责，提高工作效果。

四、存在的问题及解决措施

1. 主观性评估问题

在升职转正过程中，主观性评估可能导致不公平和不准确的结果。为了解决这一问题，可采取匿名评估、多维度评估等方法，提高评估的客观性。同时，建立健全的评估体系和评估标准，确保评估的公正性和准确性。

2. 缺乏晋升机会问题

有些员工在升职转正过程中可能面临晋升机会不足的问题。为了解决这一问题，公司应建立良好的晋升机制，鼓励员工不断学习和成长。同时，应加大对员工的激励和奖励，提高员工的绩效和贡献得到认可的机会。

3. 培训支持不足问题

有些员工在升职转正后可能缺乏相应的培训支持，导致无法很好地适应新岗位。为了解决这一问题，公司应制定完善的岗位职责和培训计划，确保员工能够及时获得必要的培训和支持。同时，鼓励员工参与内部和外部的培训机会，提高自己的专业素养和发展潜力。

五、结论

人事升职转正是企业管理的重要环节，关系到员工的成长发展和公司的长远发展。在实施升职转正工作时，需要评估员工绩效、制定晋升计划、提供培训支持等。同时，要注意解决存在的问题，提高评估的公正性、提供更多的晋升机会和加强培训支持。通过持续的工作和措施，可帮助企业更好地管理和激励员工，实现员工和企业的共同发展。

升职个人工作总结 篇5

工作总结第一部分：个人工作总结 本人从 3 月份起担任培训储备主管， 直接汇报上级人力资源部经 理（部长） ，第一：主要工作职责

1、参与公司年度培训计划的制定与实施，辅助支持分公司培训 的管理工作。

2、负责月度培训计划的实施、跟进与反馈，监督做好分公司以 及总公司部门内的培训工作。

3、负责公司入职培训的课程讲授。

4、负责公司制度宣导以及企业文化的建设。

5、负责公司员工关爱以及活动的策划、组织、执行，跟进等。

6、负责部分管理课程的讲授。

7、整理和汇总公司入司培训记录以及相关的培训档案。

8、储备和沟通培训供应商，随时更新管理课程。

9、完成其他领导交办的临时性任务。

从三月份到六月份担任培训储备主管期间， 不断调整自己的岗位 转变角色，积极心态迎接工作，完成各项工作任务，三个月平均绩效 考核分数在 95 分以上，得到领导的认可和肯定。

第二：工作主要业绩 1、 及时完成公司入职人员培训，整理培训档案，培训法务部，完成 制度汇编培训，有效规避公司用工的劳动风险。

2、 执行力管理培训强化培训，有效提升公司管理人员以及业务骨干 2人员的工作执行意识。执行力培训情况详细见培训工作总结。

3、 员工关爱，宣导企业文化，传递正能量，策划、组织、执行，跟 进关爱以及座谈会等活动，不断提升部门工作工作效率。

（详情请看培训工作总结以及培训台账） 第三：自从 6 月份开始，按照人力资源部现状以及人员情况，暂时负 责以下方面的工作

1、招聘网站信息的更新维护； 2、普工的面试，人员安置； 3、职能办公人员的电话预约、面试安排、跟进联系； 4、汇总整理招聘方面的数据统计； 5、员工关系主管离职交接的盘点汇总整理工作，辅助员工关系专员 的部分工作 第四：今后工作规划 1、加强公司内部讲师团队建设，培养公司内部各部门的培训讲师； 2、辅助公司招聘、员工关系工作，做好整体人力资源部工作的完成 量； 3、服从人力资源部领导的安排，协助完成的部门内团队建设 第五：今后工作改进 1、提高个人授课水平以及现场控场应变能力； 2、加强个人时间管理、人际沟通、课程制作以及设计能力以及培训 授课技巧的提升能力培养，以良好的工作能力服务于公司。 3第二部分：自我评价和今后规划 1、自我评价：较强的协调、组织、沟通能力；优秀的策划、强烈的 执行意识，注重工作的实际操作性；善于学习，不断调整个人的学习 深度和广度，加强自我学习，在工作实践中完善自我，更好的服务于 公司；良好的文档处理以及编辑制作能力，丰富的人力资源管理以及 相关的教育培训管理理论；个人做事风格考虑全面，有条理，关键事 件以及活动进程把控较为优良；具备人力资源主管的角色认知能力， 清晰的领导力与团队影响力的能力体现。

2、不足之处：某些管理类课程理论知识较为丰富，但是实践讲授课 程次数较少，大型的拓展类活动组织实施控场能力有待进一步提升； 在工作规划安排方面，整体的全局观念较强，强烈的组织以及人际关 系的敏感度，但是过于注重原则和形式，工作中进一步提升公司方面 的培训有效力度。3、人力资源管理本科毕业，招聘、员工关系、劳动关系、培训、企业文化建设、 绩效等人力资源工作方面有实践经验， 但是职业生涯规划、 人员素质测评以及职业通道管理、 薪酬福利方面需要进一步加强自我 综合管理能力提升。

4、工作改进方面：加强自我管理，协助部门团队建设，做好各部门 培训讲师队伍建设， 形成完整的入司培训与管理培训相结合的 “双翼” 管理培训模式， 配合领导以及部门内同事稳步推进人力资源部管理工 作。

升职个人工作总结 篇6

升职转岗工作总结

最近，我经历了一次升职转岗的机会。这对于我而言是一个很大的机遇，同时也是一个很大的挑战。在这个过程中，我认真总结了自己的经验，学到了很多新的技能，积累了更多的经验，今天我想写下这篇文章，与大家分享我的经历和经验。

第一部分：工作目标

在我升职转岗之前，我首先明确了自己的工作目标：担任更高级别的职位，并在其中获得更多的经验和更好的薪资待遇。 我决定积极参加公司内部的培训和学习课程，以增强自己的技能，熟悉公司的流程和规定，这样我可以更好地完成工作任务。

第二部分：规划和实施

为了实现自己的工作目标，我需要计划和实施一些措施。 我分别掌握了以下三个方面的要素：

1.技能提升：我首先参加了公司内部的培训和学习课程，以学习新技能，弥补自己的不足，为自己的职业生涯打下基础。

2.工作经验：我积极参与公司的各种工作项目，并主动寻求更多的工作任务，这样我可以获得更多的经验，从而更好地适应新工作环境。

3.交流沟通：升职转岗需要更好的人脉关系， 我积极与同事、上级和下属交流，加强协作和合作，塑造自己良好的职业形象。

第三部分：心得体会

在实现工作目标的过程中，我学到了很多东西，我在此总结以下几点：

1.积极主动：要想实现目标，就必须积极主动。 主动参与公司内部培训，遇到问题要及时解决，积极互动，这样就会被更多的人认识和赞赏，为今后的职业生涯奠定基础。

2.高效工作：升职转岗后需要更高效的工作。 需要学会把握时间，合理安排自己的工作时间，充分发挥自己的能力和经验。

3.团队协作：每个人都需要团队协作。我学会了与同事和上下级等开启合作。沟通更多，合作更多，关系会更好。

4.提高自己：在经历一些挑战时，我们不应该退缩，而是要继续前进，学习和提高自己。这需要不断地思考，总结和学习。

总的来说，升职转岗是需要付出更多努力和时间的。通过这篇文章分享的我的经验，我相信能给刚刚从事新工作岗位的人一些启示。我也一直会继续努力、保持乐观，朝着自己的职业目标前进。

升职个人工作总结 篇7

自20_年1月调入省林业厅森林公安局工作以来，在这个团结求实，温暖友爱的集体里，亲身感受到了组织的关怀，团结奋斗的快乐。从对同事们彼此间的互不相识到彼此熟悉，从对森林防火工作的陌生到基本掌握，从散漫无章的任务到紧张有序的完成，这是我的深刻感受。一年的工作即将结束，让我懂得了许多,学会了许多，也在磨练中成长了许多。现将近一年来的工作情况向组织作以汇报：

一、政治思想方面，突出一个“学”字

第一、加强思想政治学习，不断提高个人政治理论水平。在工作中，坚定不移地贯彻执行党的路线、方针政策，积极参加单位组织的各种学习活动，通过不断的学习和实践，使自己的政治素质和理论水平不断提高，认识问题、分析问题、处理问题的能力不断增强。通过学习改造丰富了我的人生观和价值观，使自己思想上不断成熟、政治上更加坚定、行动上始终同组织保持一致。通过不断努力，使自己的政治素质有了进步，希望在以后的学习中进一步提高。通过加强学习，提高了党性认识、增强了自身政治素质、改进了工作作风。通过工作实践，锻炼了我的意志和品质，养成了脚踏实地、服务大局、求真务实、敢于作为的工作作风。

二、业务工作方面，注重一个“干”字

公务员不仅是一个职业，更体现一种责任。从安康市审计局到省森林公安局工作近一年，虽然工作岗位、工作性质发生变化，但都能凭借自身努力，迎难而上，努力融入其中，尽快适应新工作，做到干一行，爱一行，尽可能做好这一行。在工作中，坚持不会就学，不懂就问，向领导学，向同事学，向实践学，向书本学。一边通过学习业务知识，提升自己业务水平，一边积极参加实践，掌握工作技巧和工作策略;一边注意观察和借鉴其他同志的工作方法和工作经验，一边注重自己摸索工作技巧和工作思路，较为出色地完成了领导所分配的各项任务。

在实际的工作中做能到勤于思考问题、善于总结经验、及时提供信息、全面反馈情况、注重贯彻落实。通过实干、苦干加巧干，给组织交一份满意的答卷。在接触到新的陌生的森林防火工作时，对我来说业务知识是一个重新洗牌的过程。面对工作，能始终端正态度，正确对待，时刻保持饱满的工作热情、旺盛的工作精力和良好地工作状态。在科长的指导和帮助下，能以全新的状态融入到崭新的工作中。无论是领导交办的工作还是临时性安排的任务，无论是编写防火信息简报还是收集整理火灾报表，无论是日常事务还是材料准备，都能做到认真负责，务实敬业。对我来说，务实就是做好自己的本职工作，从身边的每件小事做起，努力学习业务知识和不断提高实践技能，认真做好每一件事情;敬业就是做好今天的工作，没有任何借口，尽心、尽职、尽责，以最大的努力完成任务。

三、工作纪律方面，维护一个“和”字

在日常工作中，自觉遵守组织纪律，做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，发挥个人诚实的优点，以诚待人、以信处事、以实干事。在维护团结的基础上发扬好的工作作风，注重在实践中总结探索，做到大事讲原则，小事讲风格，干事讲团结，以自己的言行创造和谐的工作环境，促进各项工作有序开展。工作中认真服从领导安排，遵守各项规章制度和各项要求，养成良好的工作作风，注重加强个人品德修养，严于律己，宽以待人。无论工作上，还是生活上，做到以诚待人，以情感人，以理服人。工作上能够尊重领导，团结同事，顾全大局，既坚持原则又不失灵活，妥善处理领导交办的各项事务，从未向组织提出任何要求。

在日常工作中，非常重视自我修养、重视学习，更重视理论知识和实践能力的结合，能够把学习到的知识应用于实际工作当中，用于提高自身的业务水平、工作效率，使业务水平和自身修养同步提高。在工作中能够全力以赴，讲求效率和效益，以严谨的职业操守，高尚的职业道德来约束自己。

四、存在的缺点和不足

一年来，在各位领导和同志的帮助下，取得一定成绩，但距领导和同志们的要求还有不少差距，主要表现在以下几个方面：

一、政治理论及专业知识学习不够扎实，理论和实践结合还有待锻炼。

二、与同事们的思想、工作业务交流不够，沟通协调能力还有待提高。

三、处理突发问题、驾驭复杂局面、解决突发事情的能力还有待加强。

一年的工作即将结束，在工作中学会了许多，也在工作中成长许多!在今后的工作和学习中，将不断加强学习，发扬优良作风，深思自己不足，摆正自己位置，严格要求自己，全身心的投入到森林防火各项工作中去，争取在思想、工作、学习上有更大的进步。

以上是我调入省森林公安局工作以来的工作小结，不妥之处，恳请组织批评指正，我将虚心接受组织对我的审查和考验!