职工教育培训工作总结通用。
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职工教育培训工作总结 篇1
新形势下履行好央行各项职能，关键在于人才队伍建设。职工教育培训工作是干部人才队伍建设的一项重要内容，与目前面临的新形势和新任务相比，地市中心支行的教育培训工作还存在一定的问题，需要不断创新工作思路，建立多层次、多角度的教育培训工作机制，以提高工作质量和水平。
一、人民银行培训模式的变化人民银行自成立以来，在不断整合和探索职工教育培训模式的历史过程中，大致经历了三个阶段：
第一阶段，以学历教育为主的培训。包括以脱产学习为主的在职职工大中专等中低层次的学历教育和以电大、函授、党校本科，研究生班为主的高层次学历教育。这阶段的培训目的主要是提高具有中专以上学历的职工比例。
第二阶段，以全员岗位任职资格考试为主的培训。跟第一阶段学历教育培训不同的是，最初是要求全员参加培训、全员参加考试，后来经过实践，发展为除具有国民教育系列本科学历以外的职工参加考试和培训。岗位任职资格考试培训不再单纯追求“学历”，而是以“适应性”为主的岗位业务技能培训。
第三阶段，围绕总行“五型人才建设”为战略目标的培训。以大力推进人才队伍建设为重点，培训不再拘泥于统一的形式，而是适应经济金融形式及履职变化，培训理念更新，培训形式更加灵活多样。
二、地市中心支行教育培训工作的现状
（一）现行的培训模式
一是分层次的培训。
包括对中层干部举办的注重领导管理素质培养的培训班和依托全员岗位任职资格培训的针对一般员工的培训。
二是以专题报告和讲座为形式的培训。邀请经济学者、党校教授或部门负责人作形势报告或专题讲座，同时开展一些诸如《物权法》、《公务员法》主题培训，以及结合新业务、新职能和新技能进行培训。
三是各部门自办的专业培训。各部门针对自身特点和需要开展一些专业性的培训，如支付结算系统、国库系统、直接投资管理系统等培训。
四是外部资源培训。除以上三类自主培训外，人事部门和其他各部门也积极争取利用外部资源，包括选派符合条件的人员参加总、分行举办的各类培训、人民银行系统外组织的相关培训等，如总行培训学院举办的科级干部培训班，会计师、审计师培训班等。五是远程教育培训。随着网络资源的广泛应用，总行远程培训系统、电视电话系统“以会代训”为基层央行提供了一个在线学习的方式和强大的信息资源。
（二）现行培训模式存在的问题分析
近年来，无论是培训经费还是培训项目的选择上，总、分行和中支都高度重视职工教育培训工作。一方面各种各样的培训不断增多而培训结构不尽合理，另一方面职工参加培训、提升自身素质的需求不断增强而培训资源却相对“匮乏”。究其原因在于不少培训理念与职工的认知存在偏差，培训初衷与培训对象实际需求不匹配。过去那种“要我参加培训”的状况没有得到改变，“我要参加培训”的氛围没有充分形成。这样，培训资源不能得到合理有效的利用，造成了一定程度的资源浪费。
三、创新教育培训工作机制，提升工作效能的思考
（一）加强对培训的调研和分析，选择有效合理的培训模式。一是要针对不同层次的员工区别确定管理者培训模式、一般职工培训模式。二是要明确培训模式的不同定位，整合现有的培训资源，注重培训系统化和综合化机制建设，寻求培训效果的最大化。三是重视培训效果的测评和跟踪反馈，通过填表等形式反馈培训效果的真实情况，为进一步改进培训工作提供参考。
（二）借鉴商业银行培训模式与机制，创新基层央行教育培训工作。通过与商业银行培训理念和做法的比较，可以发现三个方面的差异和值得借鉴的地方：
差异一，人民银行对培训功能的挖掘不充分，表现在仅仅偏重于业务技能的培训，疏于央行文化和管理技能的培训。对我们的启示是，可以挖掘和完善培训沟通功能、文化功能，以充分发挥培训在央行文化建设中的作用。
差异二，人民银行培训组织结构、培训模式不尽合理，缺乏可持续发展性。值得借鉴的是，逐步建立起适应新形势及与改革相匹配的有人民银行特色的培训组织结构和管理体系。组织结构上，明确上级、中支及各部门的职能定位，优势互补，使基层行的教育培训工作形成统一的整体。在管理体系上，准备把握和认真分析培训需求，高效选择培训项目。积极探索和建立系统的培训工作机制和方法，使培训价值得到最大的体现。
差异三，人民银行培训手段较落后，培训资源利用不尽充分合理。在基层行，培训方式还仅仅停留在简单传统的选派人员集中培训和以会代训为主的方式，加以培训师资力量薄弱，运用现代化培训手段的能力不高，培训效果的发挥体现得不明显。值得我们借鉴的是，在人民银行系统建立起可以共享的师资和信息资料库，整合资源，提高效能，树立培训投资理念，加大培训投入，优化软硬件设施的同时注重投资效益的回报，提升培训资源的`利用效益。
职工教育培训工作总结 篇2
xx年第四季度职工培训
工作总结
xx年，按照公司的整体部署，结合我公司自身发展需求，在公司董事长朱光华和总经理魏启华的关心与指导下，我人事部进一步加强了职工培训工作力度，由人事部会同各职能管理归口部门，有条不紊地开展了职工培训工作。现就第四季度职工培训工作总结如下：
一、培训工作概况
此次职工培训，我公司共有150人次参加，由公司内部（资历丰富的专业人员授课）和公司外部（培训机构授课）举办的各类共10项培训，培训经费金额为数万元，培训范围涉及专业人员培训、新员工入职培训、厂级厂规培训，管理干部培训，消防演习培训等多个方面。
二、培训工作分析
（一）取得的成绩
1、与前几年的培训工作相比，我公司进一步加大了内部培训力度，提高了各类培训的频率，在培训项目数、培训课程次数、接受培训人次等方面都有一定的增长。
1、秉承“安全知识普及化，积极开展职工培训”的优良传统，开展了“新员工入职培训”、“安全常识培训”“生产技能培训”“中层管理培训”等多种内部培训。
2、建立并完善培训体系。针对以往培训工作缺乏完整系统性、培训管理幅度力度较弱、培训资金偏少、培训科目及受训人员较少的问题，今年我公司管理层进一步加大了对员工培训工作的管理力，责成人力资源部建立完善综合备案登记制，并在总结以往培训经验的基础上，优化培训管理流程，完善教育培训制度，鼓励职工参加业务培训，并要求受训人员将培
训成果化为动力，以促进全体员工安全意识和工作技能的共同提高。
（二）存在的困难
虽然，我公司xx的培训工作取得了长足的发展与进步，但我们也清醒地认识到：我公司的培训工作仍存在较大难度，其主要原因在于公司有部分车间人员和整改人员在施工现场，无法放弃现场工作参加职工培训，还有部分员工由于文化偏低，不理解培训的重要性。
（三）改进措施
对于xx的职工培训工作，我们充满信心。在公司董事长和总经理的指导下，我人事部会科学、合理安排制定、执行落实好各项培训工作。对于目前培训工作中存在的不足，我们提出如下改进措施：
1、进一步加大培训力度，促使培训工作更加具有针对性。适时安排合适人员参加各类培训，必要时适时增加培训项目数、培训课程与受训人员人数。
2、通过思想教育，提高受训人员的学习自主性与学成后的知识分享度。
3、通过培训教育，促使讲师授课能力得以加强。在条件允许的情况下，培养我公司部分业务素质好、责任心强的专业技术人员成为内部讲师。同时，进一步加大邀请国内外知名学者来我公司讲学授课的频率，促使我公司专业技术人员能够及时更新自身技术知识，提高业务素质能力。
科菲特生化科技有限公司
人事部
xx年12月6日
职工教育培训工作总结 篇3
20xx年是我公司进一步加大结构调整力度，转换经营机制，向更深层次推进管理和科技创新的一年。在此期间职工队伍素质起重要作用，在公司教育培训中心的指导帮住下，水厂教育培训工作取得了较好的成绩，现将20xx年职工教育工作总结如下：
一、各项教育基础工作得到全面落实。水厂领导对职工教育工作十分重视，并建立健全了职工教育管理制度、职工教育例会制度、职工教育考勤制度及职工教育学习计划。并且各项制度能够认真组织实施，从而充分促进了职工学文化、学技术的自觉性与积极性。
二、配合公司教育培训中心举办了一期水泵操作工初、中级工培训班，此次培训班历时10天，参加培训班的学员有34人，取得了较好的预期效果。
三、扎实的开展好“练、学、考、赛”的基本培训工作，认真开展每天一练、每周一课、每月一考、每季一赛的“四个一”培训活动。在今年的培训工作中，水厂把职工教育培训工作与质量体系认证、HSE体系认证工作结合起来，使广大职工对两大体系能够熟知，为体系认证工作在水厂能够顺利进行打下牢固的基础。
四、在公司教育培训中心领导及水厂领导的大力支持下，水厂于20xx年10月22日顺利举办了第六届水泵操作工技术比赛。本次比赛以理论考试与实际操作考试相结合的方式进行，并由邱会庆、郭立军、杨宝明、胡林会、司志鹏组成了评卷小组，采取当场打分，取平均分的方式。考试成绩真实，评出了孙巧华、方娜、赵成、康慧琴、余桂芝、孙敏、王丽为、李丽华等人为水厂技术能手，并进行奖励。此举大大提高了职工学文化的积极性与自觉性。
五、在干部培训方面，我们采取自学的方式，但要求有学习笔记，并达到相应学时。
以上是我们欢水厂在20xx年职工教育工作上的简要总结。在工作中还寸在着一定的不足，如记录不全，学习笔记课时不够等，在今后工作中一定加以改正。
职工教育培训工作总结 篇4
导语：一、重视教育培训、提高职工素质
为进一步进步干部职工步队的综合本质，把我局打造成进修型、和谐型、办事型构造，培养和造就一支交易精良的交通步队，增进我局各项工作再上新台阶，竭力促成当代交通运输业成长，根据年初订定的职工培训工作筹划，加强了全局中层干部和重点技巧岗亭人员的教诲培训。现将全年职工培训工作总结以下：
1、珍视教诲培训、进步职工本质
1、自动策动构造局职工参加各种天资测验、技巧职称测验，现局在岗职工中干部中级职称有6人，初级职称4人；工人中技师已有3人，高级工5人，中级工8人，初级工8人，技师以上职称已占工人总数的12.5。
2、为了进步局干部职工的知识层次，以适应工作的必要，我们鼓励干部职工自动参加各种电大和成人自考的进修。如今局49名在岗职工已有30人到达特长程度，7人到达本科；现有在读特长职工1人、在读本科职工9人，局职机灵体文化本质连续提拔。
3、连续抓好干部职工法律和交易知识的培训。本年综合各部分实际工作必要，我们别离于构造路政、海事法律人员对法律根本知识和交通法律有关知识参加培训。经过议定法律培训，法律人员法律知识水温和依法行政本领有了进一步的进步，使行政法律人员能够深入理解法律标准的内涵，将法律标准和实际环境有机地联合起来，有力鞭策了交通法律工作的展开。
4、为强化交通气力，进步公路构筑程度，为××交通成长和构筑做出贡献，本年连续构造人员参加省、州、县部分构造的各种交易相干知识培训班，对行业办理人员，技巧人员，特别岗亭工作人进行培训，本年培训面到达87.7，职工教诲总培训经费达97829万元，占工钱总额的8.5。
经过议定以走出去的式样，学到了新的知识，对交通步队构筑供给了表面包管，进一步进步了交通工作质量和交通步队本质。经过议定培训，对大家的思维震动很大，思路遭到开导，视野获得扩大，进一步加强了做好本职工作的责任感和紧急感，也从中发觉本身存在的不敷与题目，以及我们在交通工作方法方面的缺点环境，大家开辟了眼界，增加了知识，理清了思路，也鼓励了做好交通工作的决议信念和干劲。
2、加强干部耿介从业培训，阐扬防备效用
交通是高危行业，干部的耿介直接感化着交通全部系统的耿介，加强廉政构筑、倡导耿介从业就显满意义庞大。
1、本年县委构造部党校进行的带领干部培训班，局带领班子高度珍视，自动构造局中层以上带领干部参加培训，共参培22人，110人次。
2、科学成长观活动中，加强了对干部和职工的耿介教诲，紧张带领亲身抓耿介教诲工作，构造全部职工参加耿介教诲培训，共参培51人，153人次。对如何遁藏风险、防备违规违纪、加强党风廉政构筑教诲，筑起防腐的防火墙，增进交通构筑项目优良、高效、耿介地进行，切当保护大众长处。
总结本年职工教诲培训环境，我们觉得：经过议定培训，将表面知识与实际工作精密的关联起来，用表面办理实际题目，又让表面在实践中获得查验和升华，为今后工作供给了精良的表面保险和充裕的经验。提拔了交通从业人员的表面程度，进步了交通从业人员的集体素养，为加强构筑农村公路工作供给了强有力的包管。为了进修更多的知识，培训量还必要加大，培训内容还需更切近交通畅业构筑的实际必要，今后，我们要在培训上投入更多的时候和精神，把教诲与培训作为一项巩固任务来抓。
经过议定一年来对局中层带领干部、重点岗亭人员教诲培训的职工培训，到达预期的教诲培训目标，极大地鼓励了干部职工的进修热忱，在全局上下营建了浓厚的进修氛围，全部干部职工本身综合本质有明显进步，有力鞭策了交通工作的展开。在今后的职工教诲培训中，还要加强培训方法方法的连续更新、培训内容的期间性和实际性，禁止培训的式样化、说感化，真正阐扬培训的本能机能，收到培训的结果。